愛晋会について
普遍の愛と最新鋭の技術で「生きる」を支える
医療法人愛晋会は、1983年に開院した中江病院を中心とするグループです。「慈愛と進歩」を理念に掲げ、患者様のために最新鋭の医療を常に提供することを心がけてきました。その姿勢は介護分野にも受け継がれており、利用者様・入居者様に対する充実したケア体制はもちろん、機器や設備の更新にも余念がありません。
Policy
介護方針について
法定基準を超える人員配置で
手厚い介護を実現
私たちが目指している施設像は、「自分の両親を入居させたいと思えるか」という言葉に尽きます。利用者様・入居者様の目線に立ち、細やかな部分まで行き届くケアを実現するため、経営を継続できる範囲で最大限の職員数を確保してきました。その結果、人員配置は法定基準である3：1を大きく上回る2：1を実現。ゆとりを持って利用者様・入居者様と向き合える体制を整えています。また、医療法人をバックボーンとしていることも強みの一つであり、医療ニーズの高い方の受け入れにも対応可能です。さらに、日々の生活を楽しんでいただけるよう、季節ごとのイベントにも力を入れています。感染症の流行が落ち着いてきたことにより、開催頻度も徐々に増えてきています。提供しているサービスに職員一人ひとりが誇りを持っているからこそ、職員の勧めをきっかけにご両親が入居されるケースも少なくありません。
Our Services
介護関連の事業展開について
多様なご要望に応えられる幅広いサービスを展開
幅広い介護サービスを通じて、地域の穏やかな暮らしを支えています。入居施設についても複数の部屋タイプをご用意し、お一人おひとりが自分らしく暮らせる環境づくりに努めています。現在もさらなる事業展開を進めており、今後もより多くのニーズに応えていく予定です。
介護関連事業として、下記の施設・事業所を展開しています。
- 介護ショップ ヘルシーライフ
- 介護老人保健施設 エスポワール
- 訪問看護ステーション エスポワール
- 居宅介護支援事業所 エスポワール
- 小規模多機能型施設 あい楠見
- グループホーム あい楠見
- デイサービスセンター あい楠見
- 介護付有料老人ホーム あい向
- サービス付き高齢者向け住宅 あい船所
- デイサービス あい船所
Work Environment
働きやすさについて
#01
プライベートも充実する勤務体制
介護の質を高めるためには、職員の働きやすさが欠かせないと考えています。そのため、設立当初より「定時に来て、定時に帰る」ことを重視しており、残業はほとんどありません。また、勤務時間も7時間15分と短く、身体的な負担が少ない環境です。人員配置にゆとりがあるため、有給休暇も無理なく取得できます。
#02
託児所をはじめ、職員向け設備も充実
誰もが安心して仕事に集中できるよう、さまざまな設備を整えています。更衣室のほか、複数の休憩室や職員用駐車場を完備。さらに、2歳児まで預けられる託児所を介護老人保健施設エスポワール内に設置しています。すべての施設の職員が利用可能で、現在も多くのお子様が楽しい時間を過ごしています。
#03
インカムの導入と介護記録の電子化
2026年より、職員間の連携強化を目的にインカムを導入しました。離れた場所にいても状況を共有できるようになり、チームワーク向上に役立っています。また、報告書作成の効率化を目的として介護記録も電子化。文章作成を補助する機能により、必要な情報を入力するだけで読みやすい報告書を作成できます。これにより事務作業の時間が短縮され、利用者様・入居者様と向き合う時間の確保につながっています。
#04
最新の見守りセンサーを全居室に導入
同じく2026年より、入居者様の居室に見守りセンサーを導入しました。以前から離床センサー内蔵ベッドを活用して転落や徘徊の予防に取り組んでいましたが、新たな見守り機器の導入により、起床・離床・転倒などの状況を離れた場所からでも把握できるようになりました。訪室の必要性を適切に判断できるため、特に夜勤時の負担軽減につながっています。これらの取り組みにより、生産性向上推進体制加算も取得しており、職員の収入向上にもつながっています。
CareerGrowth
成長機会について
新人研修後も成長を目指せる教育体制
未経験からスタートし、段階的に成長を目指せる環境が整っています。専門講師を招いた研修を随時開催しているほか、法人負担による外部講習への参加も積極的に支援。資格取得支援制度も充実しているため、自身のキャリアを着実に築いていくことが可能です。また、社歴や年齢に関係なくキャリアアップできる環境があり、30代の管理者も活躍しています。
Who We’re Looking For
求める人物像について
経験・年齢ではなく「やさしさ」を重視。
介護において、やさしさは非常に大切な要素です。たとえば、認知症を患われている入居者様が、5分おきに「トイレに行きたい」とおっしゃることもあります。そのような場面でも、変わらない姿勢で接し続けられるかが重要です。忍耐というよりも、状況を自然に受け止められるやさしさこそが求められます。技術や知識は働きながら身につけていけるため、未経験の方も安心して挑戦してください。
愛晋会に復帰するという選択も大歓迎。
さまざまな理由で別の職場へ移った後、再び愛晋会で働きたいと考えている方も心より歓迎します。当法人の良さを再発見していただけたことは、私たちにとって大きな誇りです。他施設での経験は貴重な財産であり、これまでも多くの職員が復帰し、利用者様・入居者様の笑顔を生み出してきました。もう一度手を取り合い、一緒に働きませんか。愛晋会の門戸は、いつでも開かれています。
