RECRUIT

あい向は外に開かれた職場

「あい向」に見学に来たときに印象的だったのは、挨拶の徹底ぶりです。すれ違う職員が必ず足を止めて挨拶してくれ、「こんなに開放的な施設は見たことがないな」と驚きました。施設全体がとても明るい雰囲気で、ご家族の面会も多く、外に対してしっかり開かれていると感じましたね。その良さを今後も引き継いでいきたいと考えており、職員に対しても自分から積極的にコミュニケーションを取るようにしています。また、残業の少なさにも感動しました。これまでは、出勤日に家族と一緒に夕食をとる機会がほとんどありませんでしたが、大きく増えました。初勤務の帰りに夕日を見たとき、これから生活環境が良くなっていくことを実感して、少し涙ぐんでしまいました。

チームで入居者様の生活を支える

管理職として目指しているのは、全員がフラットな目線で入居者様の暮らしを支えることです。上下関係にとらわれるのではなく、それぞれの役割の違いを尊重しながら連携を図り、直接意見を聞いたり、アンケートを実施して意見を集めたりと、さまざまな形で声に耳を傾け、より働きやすい環境づくりに努めています。施設長も提案に対して必ず耳を傾けてくださるので、とてもありがたいです。最近では、リーダーやサブリーダーが私の状況を見て臨機応変にフォローしてくれたり、法人全体のスポーツイベントであるソフトボール大会への当施設の参加人数が増えたりと、チームワーク向上の手応えを感じています。職員一人ひとりの積極性が少しずつ高まってきており、これからさらに良い施設になっていくと確信しています。

がんばろうより、楽しもうの精神

自分の人生を振り返ると、「がんばろう」と気負うよりも、「楽しもう」という姿勢で取り組んだ方がうまくいくことが多いと感じています。同じように悩んでいる職員がいれば、これまでの経験をもとに「もっと楽しんでいいんだよ」と伝えることもあります。また、管理者になってからは、上司の姿勢が職場全体に影響するものだと考え、恥ずかしくない行動を心がけています。その際に大切にしているのが、当施設の精神である「向かい合い・助け合い・支え合い」です。利用者様に対するものと同じように、職員に対しても真摯に向き合うことを忘れません。「向かい合う愛のある家」という理念を体現できるよう、これからもさまざまなチャレンジを楽しんでいきたいと考えています。