RECRUIT

気軽な気持ちで歩み始めた介護の道

私が介護職を始めたきっかけは、たまたまご縁があり内定をいただいたことが大きいです。通っていた専門学校もパソコン関連で、現在の仕事とは直接関係がありませんでした。とはいえ、いざ始めてみると、人のお役に立っていることを実感できる瞬間にたくさん出会い、このまま続けてみようと思うようになりました。当法人でサービス提供責任者を担当した際には、入居者様のご家族の方ともコミュニケーションを取れるようになり、自分たちの存在は多くの方の助けにもなっているのだと実感し、よりやりがいを感じるようになりました。振り返れば偶然から介護のキャリアが始まりましたが、いまではこの仕事に就いてよかったと思っています。

心に寄り添うケアで安心をつくる

これまでの介護経歴の中で、一番自分の性に合っていると感じたのはグループホームでのケアです。少人数の入居者様と密に関われるところが自分には合っています。特に当法人は職員数が多いため、一人ひとりとしっかり向き合えます。ケアをする際に心がけているのが、寄り添う姿勢です。認知症を患われている方は、ふとした瞬間に不安になられることがあります。たとえば、まったく知らない場所にいると感じ、ご自宅に帰りたいとおっしゃられるケースも多いです。その際に大切なのは、否定しないこと。目線を合わせながら、その方のお話にしっかり耳を傾け、お気持ちが落ち着くまで不安を受け止めます。お一人おひとりにそれだけ時間をかけて向き合えるのは、グループホームならではの魅力です。その分、毎日大きな充実感を得られます。

現場主体のマネジメントを意識

管理者に就任して以来、意識しているのは自由と調和です。決まりでがんじがらめにするのではなく、現場の意見を聞きながら働きやすい職場づくりを進めています。現場からのボトムアップを期待していますが、放任主義というわけではなく、定期的に面談を行い、職員の不安や困りごとをヒアリングすることも大切にしています。入居者様へ直接ケアを行うのは、ほかでもない職員です。現場を大切にすることは、そのまま入居者様を大切にすることにつながります。今後の目標として掲げているのは、管理者の後継者を育成すること。それはまだ先の話になりますが、これからも職員の積極性を引き出し、成長を促しながら、あい楠見が末永く地域に安心を提供できる施設であり続けるよう、道を整えていきたいです。