当社には、正社員・パートを問わず、有給休暇の取得しやすい環境があります。「上司が取っていないから、取りにくい…」といったことはないのでご安心ください。実際に、適度に休暇を取りリフレッシュするメリットを、多くのスタッフが実感しています。
有給休暇の取りやすい環境
新人事制度の導入
正社員であっても日勤の選択を可能にしたり、転勤のない地域限定社員制度を取り入れるなど、今後も、スタッフがよりフレキシブルに働けるよう人事制度を随時見直していきます。また人事評価においては、印象ではなく項目ごとに評価する制度を設けており、公平性を保っています。
柔軟なキャリア構築
年に2回正社員登用のチャンスがあり、頑張り次第でキャリアアップが目指せます。また、スペシャリストとして現場での経験を磨いていくのか、ゼネラリストとして運営面に携わるのかなどといった選択において、個々の希望を尊重しています。
自主性の尊重
スタッフの自主性を大切にしている当社。会社のルールや介護保険制度、人権の遵守など、最低限守るべきルールの範囲内であれば、自分たちで考え、サービス品質の向上や業務改善に取り組めるフィールドがあります。
研修制度
入社後のOJT研修のほか、外部研修にも積極的に参加いただいています。介護の技術向上やフロアリーダーを目指す方向けの研修など、その種類は多岐にわたります。
女性の働きやすさ
女性スタッフが多数活躍している当社では、産休・育休の取得実績があるほか、雇用形態の変更にも柔軟に対応するなど、ライフステージが変わっても働き続けられる環境をととのえています。
取締役メッセージ
当社で働く魅力を、業界で働く魅力にシフトしていきたい。
介護福祉士、看護師など、専門資格を持った方々のプロフェッショナル集団である介護業界。
質の高いサービスを提供するには、個々のスタッフが最大限に能力を発揮できる職場環境が不可欠です。そのため当社では、現場の自主性を重んじています。自分たちで問題点を見つけて改善していくことで、サービス品質が向上するだけでなく、お客様に喜んでいただけたときにダイレクトにやりがいを感じることができます。また業務効率に関しても、最短で見直し・改善ができるといったメリットがあります。人対人の、決して簡単な仕事ではないからこそ、こういった職場環境を維持することが会社としての重要な使命だと考えています。
また私には今後、介護の業界・職種の魅力を高めていきたいという目標があります。社内での働きやすさを業界の働きやすさにシフトし、“介護のプロフェッショナル”として働く魅力を、地域や同業他社とも連携しながら何らかの形で発信していければと思っています。