2つの大手企業をバックボーンに持つエイエフティー。親会社の安定感をはじめ、さまざまな働くメリットがあります。その魅力を、採用担当の2人が紹介します。
しっかり働いて、しっかり休む！
中小企業の製造業というと、一般的なイメージとして休みが少ないと思われがちですが、エイエフティーは違います。親会社（ダイハツ工業）の休みと連動しているので、当社は完全週休2日制。年間休日も121日と、大手並みの待遇です。祝日の勤務がありますが、10日程度の大型連休が年3回あり、旅行をはじめプライベートな時間を満喫できます。また、有給休暇の取得もしやすく、平均有給休暇消化率は70％を超えております。半日に分割して使用できるため、お子様の授業参観をはじめ学校行事への参加も容易にできます。さらに、入社のタイミングによっては就業から2週間後に部分的に付与されるなどオンとオフの両方が充実する環境づくりに余念はありません。
多くの福利厚生が、法定以上の水準！
日本中のカーライフを支えるため、日々がんばる社員に還元できるように、多くの待遇面を法定以上の水準に引き上げています。たとえば残業代にあたる時間外割増率は基準より7％高く、深夜割増は15％も高く設定しました。しかも、夜勤のすべての時間帯で深夜割増を適用するため、収入面にもかなりの上乗せがあります。そのため、高卒社員の初任給も全国平均以上です。働きやすいだけでなく、確かな収入も得られるのがエイエフティーの特長と言えます。
積極的に成長を目指せる教育体制が整っています！
新人教育はOJTで行い、成長に応じて1ヵ月ほど時間をかけながら育成するので未経験でも安心です。プラスチック成形技能士や乙種第4類危険物取扱者、フォークリフトやクレーンといった業務で必要となる資格についても全額会社負担で取得できます。また、年1回ある人事評価においては、年齢に関係なく実力を公平に査定しており、実際に勤続8年で係長に昇進した20代の若手社員も。一般社員→リーダー→班長→係長→課長と上を目指していけるので、ぜひチャレンジしてください。
子育てと両立しやすい体制あり！
結婚・出産・育児とさまざまなライフイベントを楽しみながらも、キャリアを継続していける体制づくりに力を入れる当社。産休・育休は最大で2年取得でき、男性の育休取得実績もあります。さらに、休暇前の部署に復帰でき、お子様が小学校を卒業するまで時短勤務も選択可能です。長く腰をすえてがんばりたい方にとって最適な環境があります。