可能です。介護の仕事をはじめるにあたって資格や経験は問いません。
応募について
資格・経験がなくても応募可能ですか？
週何日、1日何時間から勤務できますか？
アルバイト・パートの方については、夜勤専従スタッフの場合、週1回から可能です。時間に限りのある方は、週3日以上、1日5～6時間から勤務可能です。扶養控除内勤務、Wワークなど、ご希望の勤務スタイルをご相談ください。
勤務地（配属先）は希望できますか？
2施設3拠点でそれぞれ採用活動をしていますので、各施設にご応募ください。応募後、他施設へご紹介することは可能です。
施設間の異動はありますか？
基本的にありません。建物内でのフロア移動は随時あります。引っ越し等で異動を希望される場合は、ご相談ください。
入社日の相談はできますか？
可能です。ご相談ください。
職場見学はできますか？
可能です。事前にお電話でご連絡ください。
待遇面について
交通費の支給はありますか？また、車・バイク通勤はできますか？
月上限2万円まで当社規定内で支給します。自転車・バイク通勤は可能ですが、車での通勤はご遠慮いただいています。
昇給・賞与はありますか？
あります。夜勤専従スタッフを除き、パートの方へも支給があります。
残業はありますか？
状況によりますが、月に30時間程度あります。
制服の貸与はありますか？
通年着用できるポロシャツとジャージ上下があります。準備のため、入職後1カ月程度（試用期間中）は私服での勤務をお願いしています。
産休・育休、介護休暇の取得実績はありますか？
いずれもあります。復職後の働き方、男性スタッフの育休取得についてもお気軽にご相談ください。
研修・教育について
どのような研修・教育制度がありますか？
入社時にオリエンテーションを行うほか、2カ月に1回程度、トランスやおむつの替え方などテーマを設けて勉強会を開催しています。過去に開催された勉強会の資料を閲覧することも可能です。
資格取得のサポートはありますか？
初任者研修については、勤務を継続いただける方に限り、受講費を半額負担します。実務者研修、介護福祉士については、資格取得まで勉強や受講をサポートします。介護福祉士資格を目指す方へのサポートは、今後、さらに充実させる予定です。
正社員への登用制度はありますか？
あります。条件面で双方の一致があれば、勤続期間を問わず、正社員へとステップアップいただけます。
定年後の再雇用制度はありますか？
65歳の定年以降、希望される方は、パートスタッフとして勤めていただくことが可能です。基本的には体力面等に配慮し、第一線の介護職とはまた違う業務をお任せします。