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山本産業の考え

愛と思いやりに満ちあふれた世界一しあわせな会社を目指して。

山本産業は、1947年に石鹸メーカーとして創業したノウハウを生かし、
70年以上もの長きにわたって花王株式会社の家庭用・工業用製品の製造を請け負っています。
大手企業を支えるパートナーとして多くの人々の豊かな暮らしに役立つアイテムを提供してきた実績が、私たちの誇りです。
そんな私たちは、「愛と思いやりに満ちあふれた世界一しあわせな会社」をビジョンに掲げ、
「住みたいと思ってもらえるまちづくり」を目指したさまざまな活動をしている企業でもあります。
やさしく柔軟な労働環境の整備を通して従業員一人ひとりの幸福追求を、
地域イベントへの協賛や社会人サッカークラブの支援を通じて和歌山への貢献を重視した企業運営を推進しています。
私たちの考えに共感いただける方からのご応募をお待ちしています。

求める人物像

どなたにでも正社員への扉は開かれています。

当社が求めるのは、真面目な人材です。ルールを守って決められた仕事にコツコツ取り組むことができれば、学歴や経験は一切問いません。チャンスは誰にでも平等にあり、やる気があればどんどん上に上がっていける仕組みです。実際に、短期アルバイトやパートから社員になった方、中卒でリーダーになった方、50代の中途入社から主任になった方、学歴や社歴に関わらずステップアップを叶えた先輩が当社にはたくさんいます。正社員登用において、必要な経験年数や登用試験は設けていません。上長の推薦があり、「この仕事が好き」「もっと成長したい」思いをお持ちなら、ぜひ正社員への扉を開いてください。また、定年の60歳以降は、ご本人の希望により1年更新の契約社員としてお勤めいただけます。現場では70代の従業員も活躍しており、応募時に定年の60歳を超えていても年齢を理由にお断りすることはありません。

山本産業の特色

01大手企業の商品を扱う抜群の安定感

当社は大手消費財メーカー花王株式会社から業務を請け負い、シャンプー、洗剤、歯磨き粉、空間消臭剤などの家庭用・工業用製品を製造しています。新商品の登場や季節によって扱う製品は変わりますが、紀三井寺と岩出にある花王和歌山工場でつくる商品すべてを扱うため年間を通して安定した仕事量があり、堅実な業績を誇っています。スーパーやドラッグストアで製造に携わった商品を見かけると、大きなやりがいを感じられます。
02高収入を手にできる交替勤務

24時間稼働する工場を支えているのは、日勤2、夜勤2、休日2という6日サイクルを基本とした交替勤務です。1年単位の変形労働時間制を採用しており給与に残業代が含まれているほか、生産の増加により夜勤が続くなど勤務がタイトになった場合は別途手当が付き、高収入が期待できます。もちろん日勤のみの勤務体系もありますので、働き方はご自身のプライベートと相談して決めてください。勤務体系に関わらず、賞与は年3回の支給です。
03地元への貢献を目指す地域密着企業

選手雇用パートナーとしてサポートする和歌山のサッカークラブチーム「アルテリーヴォ和歌山」の試合へは、会社で大型バスを借りて希望者を募り応援に駆けつけます。ほかにも地域の祭りやイベントに積極的に参加し、和歌山を盛り上げようという活動にも力を入れています。また、季節ごとに希望者を募ってバスツアーを開催したり部署単位で懇親会を開いたりと、立場が異なる従業員同士の交流を深める機会も設けています。

入社後の流れ

FLOW 01
導入研修

法律で定められた安全・衛生講習に加え、現場の安全・品質・マナーについて1日かけて座学で学びます。その後、モノづくり全体の流れを把握できるよう材料の供給といった基本の作業からはじめていただきます。1～2カ月程度でご本人の希望と適性、人員の状況により配属となります。
FLOW 02
OJT

配属先の各部署にてOJTをスタート。前職での経験を踏まえ、先輩社員が実務に即して丁寧に指導を行います。
FLOW 03
フォローアップ面談

入社から1週間、1カ月といった単位で定期的に人財育成チームとの面談を行います。業務以外の悩みや不安についてもこまめにヒアリングし、解消を目指します。
FLOW 04
個別研修

たとえばリーダー研修、女性リーダー研修、統括チームリーダー向けのマネジメント研修など、ステップアップに応じた学びの機会をご用意しています。

教育・研修制度

01

階層別研修

部署ごとに必要な知識やスキルはOJTで少しずつ学んでいただきますが、役職者に向けてはリーダー研修、女性リーダー研修、統括チームリーダー向けのマネジメント研修など、ステップに応じた階層別の研修を設定しています。あらゆる角度から自己研鑽できるよう、外部講師を招いて行う研修もあります。
02

資格取得支援制度

フォークリフトを中心に、各部署で必要となる資格については、費用は会社負担で取得していただきます。フォークリフトのほか、玉掛、クレーン、危険物乙四、特化物、産業用ロボット、衛生管理者などの資格取得支援を行ってきた実績があります。
03

年2回の評価制度

独自の評価項目に基づき、半期に一度上長との面談を行います。半年ごとに自身のスキルや取り組み、目標の達成度合いを振り返り、確実な成長につなげます。評価の結果は年3回の賞与に反映されます。

キャリアパス

入社
入社半年～
入社2～3年
入社5～6年
入社7年～

一般社員: 決められた手順に則り、安全に配慮しながら丁寧かつ迅速に担当業務を担います。
リーダー: 1つの作業ラインなど持ち場のリーダーとしてメンバーをまとめ、モノづくりを行います。
チームリーダー: チームのリーダーとして複数のメンバーをまとめ、モノづくりを行います。職場の改善や新入スタッフの指導といった業務もあります。
統括チームリーダー: 複数のチームのメンバーをまとめ、チーム運営を担います。ときには現場で一緒にモノづくりに携わりながら、職場の改善や部下の教育を行います。
係長、課長、部長: 部署全体をまとめ、生産管理や職場環境の改善、人材育成など幅広いマネジメント業務を担います。