専任職（職務限定の正規職員）は人事評価を行っています。手当の昇給、リーダーへの登用や正規職員への登用の際に反映されます。
人事評価制度（ステップアップ・昇給）
正社員への登用制度はありますか？
パート職員には専任職（職務限定の正規職員）への登用制度が、専任職には主事職（正規総合職）への登用制度があります。
定年後も再雇用制度はありますか？
専任職（職務限定の正規職員）は65歳まで（その後はパート職員として状況に応じて70歳まで）、パート職員も70歳まであります。
募集について
募集の背景は？どのような職種の募集をお考えですか？
高齢者支援、障がい者支援の相談や直接介護、看護業務などの幅広い職種を募集します。
ターゲットは？どんなタイプの方が御社に合っていますか？
対人支援のお仕事ですので、人と関わることが好きな方が向いていると思います。
経験が必要な職種はありますか？あれば尚よしというスキルはありますか？
いろいろな基準等により、資格が指定されているお仕事が多いですので、興味のあるお仕事がありましたら、必要な資格の確認をお願いいたします。
利用者の情報等は、すべてシステム（パソコン）を使用して記録しています。パソコンのスキル（文字入力ができれば十分）があれば尚良いかと思います。
職場について
スタッフさんの年齢層（平均年齢）は？男女比は？
子育てが一段落した年齢の方が多いです。女性の比率が高いです。
職場環境づくりで力を入れられていること、取り組まれていることはありますか？
複数のセンター職員からなる委員会を発足し、職場環境の向上を目指して活動しています。
また、各種ハラスメント対策には管理職による研修の実施や、外部弁護士への通報窓口の設置なども行っています。
社内イベントはありますか？
法人内の職員が加入する「ふくし会」という会があり、歓送迎会や忘年会などを実施しています。
勤務時間・日数・シフト、休日・休暇について
シフトの融通の希望は聞いてもらえますか？どの程度まで？
（テスト期間中、お子さんの体調不良など）
（テスト期間中、お子さんの体調不良など）
有給休暇は、余程のこと（1か月連続等）でない限り、事前申請分は希望通りに取得することができます。お子さんの体調不良等は、子の看護休暇（パート職員を除く）で対応することが可能です。
また、パート職員も含め、有給休暇を時間単位で取得することができます。