「つつじの郷」は介護老人保健施設という施設柄、医療、介護（入所・通所）、リハビリなどの各分野が協同して利用者様の支援を行っています。医師、リハビリ（PT・OT・ST）、看護、介護のさまざまな職員と意見を交わすことができる環境は、キャリアの充実に大いに役立つことと思います。
法人全体の職員数は約120名。法人の理念である「医療介護の架け橋」となるべく、介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、クリニックが連携し、地域の方のさまざまなニーズに小回りを利かせてお応えできる点が強みです。
「笑顔・やさしさ・思いやり」を大切にできる方に来て欲しい
Q.「つつじの郷」の特長・業界内における強みはどんなところですか？
Q.どんな方に入職して欲しいですか？ 活かせる経験や資格があればお教えください。
まずは、気持ちを込めた挨拶ができる方。高齢者施設ですので、笑顔・やさしさ・思いやりを大切にできる方に来ていただけると嬉しいです。技術や経験よりも、ご利用者様に寄り添う気持ちや人柄を重視したいと思っています。また職場内でのコミュニケーションを大切に、皆と協調しながら他職種の職員ともうまく連携を取れる方を求めています。
資格・経験については、中には資格必須の職種もありますが、介護職は基本的に経験・資格・年齢のこだわりはありません。現在、在籍中の介護職員45名のうち約半数の22名が未経験で入職しており、入職後に働きながら介護福祉士の資格を取得した職員も16名います。もちろん経験者の方やブランクのある方も大歓迎です。
Q.社員の働きやすさのために力を入れていることはありますか？
正職員・パート職員ともに長く働いていただける環境づくりに力を入れています。曜日や時間は職員のニーズに合わせて働けるようシフト調整に配慮し、希望休を取りやすい体制をつくっています。PCR検査などの新型コロナ感染症予防対策を徹底し、体調不良時には無理せず休めます。
育児休業や介護休業の取得など、ライフステージに変化があっても仕事を続けやすい環境です。産休に関しては直近5年間で5件の職場復帰の実績があります。また人員不足が出た場合は人員補充を最優先に考え、法人として現場の負担を抑えるよう心掛けています。
Q.福利厚生・待遇について教えてください。
大体の職員が定時で退勤できており、残業があった場合は残業代が支給されます。諸手当の支給も明確化されています。また昨年、定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。ご本人に働く意欲があれば、継続雇用制度を利用して70歳まで働けます。
Q.研修やサポート体制にはどのようなものがありますか？
無資格・未経験で入職した方は、ベテラン職員がOJTでイチから丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていけます。
研修は、月1回テーマを決めて施設内の全体研修を行っているほか、自由な時間にオンラインの座学研修を受講できます。またキャリアアップや必要に応じた外部研修への参加も推進しています。昨年は介護職員向けの「喀痰吸引研修」を3名が修了しました。
Q.その他、求職者の方へ伝えたいメッセージがあれば教えてください。
「つつじの郷」は介護施設の中では離職される職員が少ない施設です。幅広い年代が活躍できるアットホームな環境で、60代や70代の職員も多く働いています。ライフステージや年齢に見合った働き方で、無理せず長く働いていただくことが大切だと考えています。これから新たに入職される方々には新しい考え方や新鮮な風を運んでもらい、さらに楽しく笑顔で働ける職場になって欲しいと願っています。