◆メーカー直販力
スーパー・ドラッグストアなどへ直接販売することでコスト削減に成功。お客様のニーズへもスピーディに応えることが可能です。
◆機密書類の溶解
機密書類を安全に処理・リサイクルできるシステムを構築。企業や官公庁から高い評価と厚い信頼をいただくまでに成長しました。
◆皆で作る実行計画
従業員の皆さんに働いている中での「気づき」を改善提案として挙げてもらい、
会社として検証、改善を進めていく体制があります。
改善提案に対しては報奨金制度もあり！
従業員全員でより良い現場づくりを推進しています。
鶴見製紙株式会社 沼津工場の採用・求人情報をご覧いただきありがとうございます。
本ページでは、弊社で働くメリットや職場の雰囲気をお伝えできればと思います。
本ページでは、弊社で働くメリットや職場の雰囲気をお伝えできればと思います。
「鶴見製紙で良かった！」 社員全員が、誇りを持って働ける会社を目指しています。
「この床を見てください。ピカピカでしょ！？」製紙工場とは思えない、キレイな職場環境を実現しています。
そのヒミツは・・・
□ 毎日の朝礼後、整理整頓・清掃を30分間実施。
□ 週1回、会社まわりの清掃を30分間実施。
□ 環境整備の優秀部署に、表彰＆賞金を授与。
年13回、点検チームが各課をチェックし、点数をつけて年間賞を選定。
（沼津工場の原料部は2年連続で年間賞を獲得！）
働きやすく、気持ちの良い職場づくりを通して、人材育成に取組んでいます。
チームで協力し、同じ目標に向かって意見を出しながら取組むことで、チーム力は格段に成長！ これが鶴見製紙流の人材育成の一環です。
コミュニケーションを大切にする社風です。
新年会、マス釣り、BBQ大会、懇親会、社員旅行など、社員同士がコミュニケーションをとれる環境づくりにチカラを入れています。
イベント費用も会社負担。3ヶ月に1回の懇親会では、帰りの代行タクシー代まで会社で支給しています。その他、サシ飲み手当など、ユニークで嬉しい手当もありますよ♪
◆そこまでするのは、なぜ？
会社の発展は、社員の成長あってこそ。
コミュニケーションは信頼関係を生み出し、職場環境を向上させます。
スタッフの生の声を現場に活かし、鶴見製紙は進化を続けています。
職場環境の継続改善のためにIot・IT化を推進しています。
私たちは、働き方改革に沿って職場環境の「継続改善」をテーマにして様々な取り組みを実施しています。
その一つが職場環境のIot・IT化の推進です。
ITを積極的に業務に取り入れることで、無駄を省き効率化する「業務改善」と同時に、従業員の効率化に対する「意識改善」を行っています。
具体的には．．．
・社内の共通情報を閲覧・利用する為のデジタルサイネージネットワークと機器の設置
・全社員にiPhoneを支給し、全社のスケジュールや日報の情報を共有
・各部門からの情報や、決算サマリー情報などの閲覧ができる社員向けデータポータルサイトの構築、など
『社員ファースト』を掲げる当社では、従業員の皆さんが働きやすい職場づくりため未来への投資を積極的に行います。
工場見学も可能です！
職場見学で、工場のイメージが大きく変わりました！
職場がキレイだと、気持ちよく働けますよ♪
＊ スタッフインタビュー ＊
抄紙部 Kさん（入社2年目 20代）
Q.入社のきっかけは？
前職も工場勤務でバリバリ働いていましたが、日常に必要不可欠な製品である「紙」を生産している点でこの業界に惹かれました。
就職活動を通じて感じた会社の温和な雰囲気と、働いている人達の人柄の良さ、また年間休日130日や3連休というところが魅力でした。
Q.入社していかがでしたか？
毎日楽しく仕事ができています。わからないこともしっかり丁寧に教えてくださる先輩達ばかりです。しっかり休日もあるので、家族との時間も充実できています。
Q.休日は充実しましたか？
3連休なので、家族との時間を多くとれますし、ちょっとした旅行にも行けるので充実できています。
Q.新人さんへのメッセージをお願いします。
職場環境・待遇、休日の魅力だけでなく、日常に必要不可欠な「紙」を生産しているので、仕事のやりがいもバッチリです。
私自身も未経験なことばかりでしたが、優しい先輩方がしっかりサポートしてくれます。
興味のある方は、是非チャレンジしてください。
