スタッフインタビュー詳細

定年退職を迎えて、最初は気ままな暮らしも良かったのですが、1年もすると飽きてしまって、働きたいと思うようになりました。そのときに出会ったのがトーヨー企画でした。
警備の仕事は初めてでしたけれど、実務的にも体力的にも無理なく働けています。立ち仕事で、無意識のうちに意外と歩いているので、健康にもいいようですね。

入社して驚いたことは、正社員並みに福利厚生が手厚いことでした。アルバイトなのに有給があるんです。しかも有休をとりやすい雰囲気が社内にあるから、みんな気兼ねなく取得できています。わたしの場合、年間12日の有給があり、おかげさまで有給消化率100％です。

福利厚生の恩恵をもっとも強く感じたのは(疾病)傷害保険ですね。実は肺炎の持病があって、運悪く入院することになったんです。すると会社で加入している(疾病)傷害保険が適用されて、予想外の収入になって助かりました。

2017年の10月より隊員指導員制度を導入しました。指導員は各現場を回り、隊員一人ひとりの技量をチェックしたり、近隣の方々への積極的な声掛けを促したりしています。

もちろん、個々の技術アップのために指摘することもありますが、あらさがしが目的ではありません。「この隊員のこんなところが良かった」というのを発見し、評価につなげていきたいという考えが会社にあるからです。自分は指導員なので注意する立場ではありますが、こういう取り組みはやっぱり嬉しいですよね。あなたの一生懸命仕事に取り組む姿をいつも誰かが見ているのです。

私たちの仕事は、安心と安全を届けること。車の流れをなるべく中断しないよう、でも歩行者の通行もさまたげないようにしつつ、安全を確保しなければなりません。あらゆる方が不快にならないように配慮するのはなかなか大変ですが、だからこそスムーズに現場がまわったときは達成感があるんですよね。

またなるべく沢山の笑顔を届けるのも、私たちの大切な任務だと思っています。どんな状況でも、冷静に臨機応変に対応していけるよう、これからも頑張ります。

決して大きな企業とはいえないと思うのですが、待遇はかなり良いと感じています。社員寮があり、現在10名程度がそこで生活しています。業務外での病気やケガに対する資金援助もしてくれます。実際に軽い脳梗塞や心筋梗塞になった人が支援を受けて、復帰しているケースもあるんですよ。

また現場に人員配置をするのは管制の仕事ですが、それぞれの事情をよく加味した上で振り分けてくれています。当社には女性警備員が8～9名ほどいるのですけど、就業環境が良いからか、みなさん続いていますね。