スタッフインタビュー詳細

何と言っても、社長が現場を大切にしてくれるところだと思っています。
現場で働くスタッフの皆さんがいるからこそ、その上司である私達がいて、私達がいるから、さらにその上の役員や社長がいる、というのが社長の考え方。
それを念頭に置いて、できるだけ実践していきたいと思っています。
その一環として、スタッフから出た要望は積極的に上司に提案するようにしています。
当番を組み替えたり、使っている清掃用具を変えたり・・・一つひとつは些細なことでも、実際に現場で働くスタッフの意見はやはり働きやすさに直結します。
良い意見はできるだけ吸い上げていけるように、ということはいつも考えています。

大切にしているのは、何よりもまず＜挨拶でコミュニケーションを取る＞ということ。
分け隔てなく声をかけて、一人ひとりの話をよく聞くようにしています。
スタッフの皆さんにはできるだけ楽しく働いてほしいので、なにかあったら世間話の延長で気軽に相談できる環境にしておこう、というのは常に意識していますね。
チーム組みや指導担当の選定なども、全体のバランスを考慮しながら決めています。
仕事をしていて一番嬉しいのは、「お客様からお褒めの言葉をいただいた」とスタッフが報告してくれるとき。
喜んでいる顔を見ると私も嬉しくなりますし、やりがいを感じる瞬間でもあります。

20代の独身の方から、60代のお父さんお母さんまで、本当にさまざまなスタッフが活躍しています。
スキルに合わせてOJTで教えていくので、経験がなくても大丈夫。
周りとコミュニケーションが取れる方なら、慣れるまでに時間はかかりません。
実際に、まったくの未経験から入ってくる方と、別の会社で清掃を経験してから入ってくる方の比率は半々です。
シフトもできるだけ希望通り取得してもらえるように組んでいるので、プライベートとの両立もご心配なく。
将来を見据えてお仕事を探している方は、“自分は何がしたいのか”という目標があればより成長できると思います。
ぜひ、東洋管財で仕事を楽しみながら、スキルを磨いていっていただけたら嬉しいです。