A：Takeofferはアパレル販売のスペシャリストを育てることを目的にしておらず、優秀なビジネスパーソンを育て
ることを目的としている企業です。優秀な人材は何の仕事をしても結果を出す、そのためのプロセスを自分で見つけることが出来るという考えのもと、切り口はファッション業界に特化しながらもどこの業界でも通用する人材を育成することを目的にしている点が決定的な違いを生んでいます。
Q：他のファッション系の人材会社と何が違うのですか？
Q：未経験者は応募に際して不利なのでしょうか？
A：不利は無く、むしろ大歓迎です。Takeofferは「優秀なビジネスパーソンの育成」を目的にしているため、未経験者の方が有利に働くことも少なくありません。アパレル業界は他業界と比較して非常に世界観が狭くなると考えており、一般論を理解することに時間が掛かる印象があります。業界に凝り固まった当たり前を持っている方よりも、他の業界から来た新しい当たり前を持っている方が、弊社においては自分をより助けることが少なくありません。是非新しい風を会社に運んで頂ければと思います。最近では飲食系からチャレンジされる方が増えている傾向があり、大歓迎です。
Q：どんな人材を求めているのでしょうか？
A：何となく洋服が好きだから、接客が好きだからと本業界を選ぶ人は多いですが、そのスタンスでは、今後の少子高齢化における労働力不足解消の一手であり、新型コロナウイルス感染症のようなウイルス対策としてこれから導入が進む、現場のAI化や勤労意欲の高い外国人労働者の競争に勝てません。逆にとても洋服、接客が好きで一生懸命販売の仕事をしているのに、会社がブラックだったり、アイデアが足らずに悩んでいる人に明かりを灯すことは出来ます。「今を変えたい！」と自分の中に危機感を持っている方、自分で未来の選択をしっかり取る、取りたい方を全力でサポートする会社です。自分の意思で次のステージに進みたい方をお待ちしています。自分でアクションできる方はTakeofferでは特に伸びると思います。
Q：特徴的な福利厚生について教えてくれますか？
A：
①育休取得率100％！！ママさんの活躍は不可欠です！！
Takeofferでは多くのママさんが活躍しています！育休取得はもちろん、保育園入園等の環境サポートも出来る限り行っています。
②ユニフォームは支給されます（配属ブランドによる）
基本的にクライアントブランドよりユニフォームは支給されますし、国内系のアパレルでよくある購入義務等はございません。ユニフォームが支給されないブランドに関してはTakeoffer 独自の社内規定に則り、ユニフォーム代が定期的に支給されます。
③社内異動者には住宅手当が出ます（希望制）
店長になるため、本社営業になるため等、自分の意思で新しいチャレンジをする方を全力でサポートします！
※異動を希望しない方の異動はありません
Q：どんな事業を行っているのですか？
A：Takeoffer 社はファッション・アパレル業界特化型の人材総合コンサルティングサービスと税務会計コンサルティングサービスの2 つの事業を主に行っています。ファッション・アパレル業界特化型の人材総合コンサルティングサービスとは、具体的には、メーカーやブランドの店舗運営を一括して受託して行う『販売代行』、自社の販売スタッフをメーカーやブランドに派遣する『労働者派遣』、販売スタッフや本社スタッフをメーカーやブランドに紹介する（転職あっせん）『有料職業紹介』の3 つのサービスを言います。現在では、北海道から沖縄まで全国すべてのエリアを対象に事業を行っており、百貨店やファッションビル、アウトレットモールの店舗運営を代行しています。ファッション・アパレル業界の『ひと』に関する全てのことに携わるチャンスがあります。詳しくはコーポレートサイトをご覧ください！
Q：応募から勤務開始までの流れを教えて下さい
①販売代行の求人の場合
【1】WEB から応募
こちらの採用ホームページから応募が可能です。Web 応募フォームに必要情報を入力して応募下さい。またお電話での応募も可能です！
【2】弊社採用担当者から連絡
応募確認後、弊社採用担当者からメールもしくは電話でご連絡をいたします。
【3】書類選考および面接を実施
書類（履歴書）選考通過者の方には、弊社オフィスもしくは現地にて面接を実施します。場合によっては、事前の電話面接やオンライン面接もございます。
【4】合否通知
メールもしくは電話にて合否通知をご連絡します。
【5】入店研修
採用が決まりましたら、店舗にて研修を行います。施設やブランドによっては事前研修がある場合もございます。
【6】お仕事開始
全ての研修が終わりましたら、お仕事開始になります！
②派遣・紹介の求人の場合
【1】WEB から応募
こちらの採用ホームページから応募が可能です。Web 応募フォームに必要情報を入力して応募下さい。またお電話での応募も可能です！
【2】弊社採用担当者から連絡
応募確認後、弊社採用担当者からメールもしくは電話でご連絡をいたします。
【3】本登録
電話もしくはオンライン面談にて、職務経歴、スキル、プロフィール、ご希望の職種や今後の勤務条件など詳しくお伺いし、本登録を行います。
【4】ご希望に沿ったお仕事のご紹介
本登録終了後、職務経歴やご希望に沿ったお仕事をご紹介いたします。時給や勤務時間などの就業条件はこの段階で案内します。
Q：一般的な1日の流れを教えて下さい
◆ある販売スタッフの1日の流れ（10時～20時営業の店舗の場合）
9:30：出勤
店舗内の掃除を行い、1日の売り上げ目標に対する客単価やセット率、接客スタイルを記載したワークスケジュールの作成を行います。前日に行えなかった分の店頭整理を行い、オープン準備作業は終わりです。
(早番)
10:00：オープン
店内整理・レジ対応・お客様対応、事務作業を行います。
11:15：遅番出勤
朝作成したワークスケジュールをもとにミーティングを行います。
13:00：休憩（1時間）
お昼休憩を取ります。
自宅に一回帰るスタッフ（近くからの出勤だとこれもOKです）や、施設内や隣接のフードコート・モール内の従業員休憩室で休憩を取るスタッフ、様々です。しっかりと休憩時間を取ることが可能です。
14:00：仕事再開
午前の売り上げなどの確認を行い、状況に合わせた午後の接客スタイルのミーティングを行います。お客様が少なければ、SNS用の写真を撮ったり、UPをしたりとネットを活用した販促を行うので、お客様がいない時間帯も無駄にはなりません。
16:00：休憩（30分）
2回目休憩を取ります。多くの方は、施設内の従業員用休憩室で取ります。
18:30：退勤
引継ぎ内容があれば、遅番へ引継ぎ、退勤します。
(遅番の作業)
20:15：退勤
20時にお店を閉めてから、締め作業と出来る範囲での店頭整理。次の日より開始するセール内容等の引継ぎはノートに記載してから退勤します。
※基本的に残業はほとんどありません！
Q：新型コロナウイルス感染症対策はどのようなものがありますか？
A：
各商業施設の新型コロナウィルス感染拡大防止対策に従い、各店舗にて以下の取り組みを行っております。
・アルコール系消毒液・除菌ジェル・除菌シートの設置
・従業員の健康チェックと手洗いの徹底
・店内什器や試着室など消毒の徹底
・従業員のマスクの着用
・入金カウンターでの飛沫防止パネルの設置（一部店舗）
※クライアントブランドの方針に準じます
また、現在運営中の店舗ではワクチン接種時には有給利用を許可（有給が無い方にも先行付与）し、休業時には休業補償を全スタッフ（アルバイト・パートも対象）に行って雇用保護を行っております。コロナによる解雇・離職者は0となっており、最近では雇用保護を行っていないケースの多い飲食系からの転職者が増えています。弊社では安心して就業を続けられることを重要視しています。