施設・事業所紹介

☆職員が達成感を感じられる職場の実現
（個々の尊厳を保持し各セクションの主体性を担保し創造する）
☆活躍しているひとり一人を何よりも大切に
（リフレッシュの推進、アンガーマネジメント手法による遊びの心）
☆専門業務に集中できる環境の構築
（専門職によるチームケアと業務の分業を実施）
☆福祉用具を導入・活用しノーリフティングポリシーを実践
（職員の体への負担を軽減、サービスの質を平均化）
☆未来の介護像への挑戦
（介護ロボットやＩＣＴ活用による共有コミュニケーション）

「どのような職員になりたいのか、どのような働き方をしたいのか」を自分自身で考え、選択ができるキャリアアップの環境づくりをしています。例えば・・・

★専門性を極める！･･･現場第一！その道のプロフェッショナルに邁進できます！
★リーダーを担う！･･･現場全体を把握し一歩引いた視点で現業務を行います！etc…
そして職員の希望や悩みをサポートするのが法人の役割です。
でも実際は、給与・残業・有給・この辺に目がいきますよね。
照陽会の給与体系は明確です。
資格や活躍時間帯に応じた手当、賞与は年間4ヶ月。計画有給制度でリフレッシュ。
産休、育休からの復帰率は100％！
残業がほとんど無いので就業後の予定や休日の予定が立てやすいですが、残業で稼ぎたい方には不向きかもしれません…

介護職員、相談員、ケアマネ、看護師、機能訓練指導員、管理栄養士、調理師、現場職員総勢220名
（３施設合計）と各部門の専門職が多く在籍しています。年齢層も20代～60代と幅広く活躍中。

様々な取り組みが職員のゆとりとなり、入居者・利用者おひとりお一人に丁寧で穏やかな対応が可能になると信じ、今後も地域に必要とされ、かつ職員にとっても充実した場所でありたいと考えております。
このような当法人に興味を持っていただけると幸いです。