よくある質問

Ａ．＜応募→（施設見学）→面接→選考通知→内定→入社＞の流れになります。
応募されてすぐに面接に来られる場合と、施設見学に来られてから面接を受けられる場合があります（施設見学はお電話でお気軽にお申し込みください）。面接は1回。通知は1週間以内で、合否に関わらずお電話でご連絡しています。入職日は内定後、基本的には翌月の月初めからの勤務になりますが、ご本人の希望をお伺いしますのでご相談ください。

Ａ．介護職でパートの方は、未経験・無資格でもご応募いただけます（正職員は資格が必要です）。看護師は資格が必要ですが、実務経験がない方、ブランクのある方もOKです。現場で丁寧に指導しますのでご安心ください。

Ａ．介護職の正職員は夜勤がありますが、パートの方は夜勤ができなくてもご応募いただけます。看護師は夜勤がなく、オンコールのみとなります。

Ａ．扶養内の勤務も可能です。現在も家庭を持ちながら働いているスタッフがたくさんいます。家庭とバランスよく、ご希望があれば週3日からパートとして勤務していただけます。また、勤務時間も相談いただければ、対応できることもあります。

Ａ．パートさんの場合、オーバーワークにならないように体調管理に気をつけていただき、先方でのシフトも教えていただいたうえで、認めているケースもあります。

Ａ．ご応募いただけます。入職日もお気軽にご相談ください。

Ａ．利用者様や施設から出た洗濯物の洗濯を専門にお願いしています。洗濯機・乾燥機にかけた洗濯物をたたみ、利用者様や所定の位置に戻していただくまでの一連の業務をお任せします。家事の延長線上でしていただけるお仕事のため、未経験の方も安心して始めていただけます。

Ａ．可能です。オリコオンラインと言うシステムをご用意させて頂いております。
スマートフォンまたはPC(GoogleChrome必須)をご用意頂き、施設ホームページにWEB面談用のリンクにアクセスしてください。
アクセス後受付番号が表示されますので、電話にて受付番号を面接担当にお伝え頂ければ簡単にご参加いただけます。

Ａ．経験者で有資格者の方はすぐに現場でOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で業務に入っていただきます。介護の仕事が未経験の方には3日間、施設内でマニュアルにそった研修カリキュラムを実施しています。

Ａ．特別養護老人ホーム「しあわせ荘」、ケアハウス「しあわせ荘」、グループホーム「りんりんの里」、いきいきデイサービスセンター、しあわせ荘デイサービスセンターなど、同じ敷地内で様々なサービスを行っているため、ジョブローテーションしていただいたうえで、配属先を決める場合もあります。また、「グループホームを体験したい」「デイサービスがいい」「特養で働きたい」というご本人の希望があれば、できるだけ叶うようにしています。

Ａ．人数の関係やステップアップのための異動でこちらからお願いする場合もあれば、ご本人が「この施設を経験したい」という要望をお聞きして、異動していただける場合もあります。

Ａ．日勤帯の業務で早出・遅出などの経験を積み、各部署の主任が夜勤を任せても大丈夫と判断すると、夜勤の業務をお任せしています。最初の数回は先輩が一緒について入りますので、徐々に慣れていただければ大丈夫です。ほかのフロアーにも正職員が夜勤で勤務しているため、何かあればフォローするので安心です。

Ａ．研修は、県社協（兵庫県社会福祉協議会）の研修会、老施協（全国老人福祉施設協議会）の研修、兵庫県老人福祉事業協会の研修会にも職員を派遣しています。介護のリスクマネジメントや、介護と向き合う姿勢、リーダーシップ研修などが定期的に開催されるため、該当するスタッフに出張扱いで参加していただいています。また、健康福祉事務所が講師を派遣してくださる制度を利用し、外部講師を施設にお招きして、口腔ケアや感染防止の研修会も開催しています。
関係機関から研修の案内が届くと、事務所横の壁に貼り出しているため、希望する職員が参加しています。
そのほか、地域とのつながりとして「多可町地域包括ケア連絡協議会」では、町内の保健・医療・福祉関係機関に勤務する職員が自主的に集まる「地域包括ケアネットワークミーティング」があり、希望する職員が参加し、他施設の職員との連携を図っています。

Ａ．介護職では、働きながら介護福祉士（ケアワーカー）や社会福祉士（ソーシャルワーカー）、ケアマネジャーの資格を取得しているスタッフもいます。学校に通いやすいように、シフト協力もしています。また、実務者研修への参加は出張扱いで、費用も半分助成しています。

Ａ．30代のスタッフが一番多く、20代から70代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。男女比は1対2で、女性のほうが多い職場です。

Ａ．特別養護老人ホームは介護度3～5の方が多く、平均4.0前後で推移しています。

Ａ．月ごとにシフト希望を出していただき、各部署の主任がシフトを作成しています。正職員の場合、希望休は月2日ですが、それ以外にもお休みされたい日がある場合は、各部署で調整しています。パートの方は週3日から勤務していただけますので、勤務できる曜日をご相談ください。

Ａ．定期的に会議で残業になる場合があります。そのほか、夕食は18時から喫食となりますので、月に4回程度、各部署で二人ずつ30分の残業をお願いしています。それ以外は定時であがっていただけます。その他、行事等の開催をする場合にも残業が発生します。

Ａ．年間休日は108日、休日・休暇は月間9日となります。

Ａ．もちろん取得していただけます。有給休暇以外に、結婚や出産、慶弔などの特別休暇もあります。

Ａ．同じようにシフトを組んでいますので、希望休を出していただけます。また、お正月の三が日に出勤していただいた方には「年始手当」を支給しています。

Ａ．特別養護老人ホームでは「10～16時」「9～15時」の時間帯で働いているスタッフもいます。デイサービスでは「午前中だけ」「午後だけ」という働き方も可能ですので、勤務できる時間帯をご相談ください。

Ａ．学校行事などはシフトで調整して休んでいただけます。急な場合もまわりのスタッフみんなでカバーしますのでご安心ください。

Ａ．
〈日勤〉
９：００　　　出勤
　　　　　　　臥床介助
９：１０　　　申し送り、排泄介助、環境整備
１０：２０　　着脱介助
１１：４５　　昼食介助（食事・服薬介助、口腔ケア）
１３：００　　休憩
１３：４５　　排泄介助
１４：３０　　着脱介助
１５：００　　おやつ
１５：３０　　排泄介助、体位変換
１５：４５　　休憩
１６：００　　記録記入、保清
１７：４０　　夕食介助
１８：００　　退勤

〈夜勤〉
１７：００　　出勤
１７：４０　　夕食介助（食事・服薬介助、口腔ケア）
１９：００　　排泄介助
２０：００　　バイタルチェック、記録記入
２２：３０　　排泄介助
１：００　　　居室巡回、体位変換
４：００　　　排泄介助
５：００　　　バイタルチェック
７：５０　　　朝食介助（食事・服薬介助）
８：５５　　　申し送り
９：３０　　　退勤

Ａ．社会保険（医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）はすべて完備しています。

Ａ．産前産後休暇、育児休暇は制度があり、取得実績もあります。介護休暇の実績はありませんが、ケアマネジャーのプランニングのもと、ショートステイにご家族をあずけて働いているスタッフもいます。親の介護でスタッフの方が仕事を諦めることがないよう、安心して働いていただける環境作りにも努めています。

Ａ．全職種（正職員）に家族手当（1人6,000円）、夜勤手当5,000円／回（月4～5回）を支給しているほか、全職種（正職員・パートともに）資格手当（1人10,000円）、処遇改善手当を20,000円～35,000円／月支給しています。

Ａ．同じ施設内に寮をご用意しています。家具・家電付きで、月2万円で入寮していただけます（2018年1月現在、女子寮のみ空室あり）。

Ａ．パートの方にも年3回（6月、12月、3月）、正職員に賞与が出るのと同じ時期に、一時金を支給しています。

Ａ．交通費は支給しています（規定あり）。車やバイクでの通勤も可能で、駐車場代も無料です。

Ａ．休憩室、更衣室どちらもご用意しています。個人のロッカーもあります。

Ａ．あります。実際に資格を取るなどのタイミングで、非常勤から正職員へ登用になったケースもあります。

Ａ．定年60歳、定年再雇用で65歳まで勤務していただけます。その後も、パートとして継続雇用で勤務しているスタッフもいます。

Ａ．5年・10年・15年・20年・25年ごとに表彰しています。対象の方には、お祝いとして「選べるギフト」をプレゼントしています。さらに20年以上勤続の方には金券も贈呈しています。設立後から25年以上勤めるスタッフもいるなど、定着率の良い職場です。

Ａ．福利厚生センター「Sowel CLUB（ソウェルクラブ」に加入しており、永年勤続のギフトはこのサービスを利用しています。ほかにも、国内外の宿泊施設をはじめ、レジャー、スポーツ、ショッピング等、約75,000カ所の施設を優待価格でご利用いただけます。