滋賀交通グループの働き易い環境についてご紹介します。
運転手が働き易い環境づくりについてご紹介！
研修・教育制度について
入社後の研修は、法定で決められている座学１０時間、実技２０時間の基礎研修からスタート。未経験者の方、すぐには独り立ちが難しいと判断した方に対しては、運転手が納得いくまで研修を行いますので安心してください。
社内では安全への運行マネジメントとしてプロジェクトチームを編成し、定期的に講習会を開催しています。このプロジェクトは当社役員を中心に実施していますが、ただ単にプロジェクトチームが決めたことを運転手に徹底させるというやり方ではありません。運転手の意見も積極的に取り入れることで、全員がプロジェクト参加者となり安全に対するモチベーションを高く持ち続ける取り組みにしています。
観光バスは車両担当制。愛着もって運転に取り組める！
当社は１人１台にバスを貸与する車両担当制を導入しています。社歴、運転スキルなどによって担当いただくバスは異なりますが、バスの管理を運転手に任せることで各自、車両に愛着持って接しています。
また、運転手の業務負担軽減のために、車内の清掃は外部委託業者に任せたり、車両メンテナンスは社内の整備部門がありますので、運転手はハンドルに集中していただける環境をご用意しています。お子様を乗せる機会が多い運転手は、乗降の時の目が届くところにぬいぐるみを置いたりし、少しでもバスに乗る事を楽しんでくれるように演出しています。
社内の雰囲気
30代～60代の幅広い年代が活躍しています。バス会社でありがちな厳しい上下関係は無く、アットホームな雰囲気の営業所ばかり。面倒見のいい社員も多く、新人運転手には積極的に話しかけるベテランも多いですよ。気の合う運転手仲間ができると、休みを合わせて出かける社員もいます。休憩室ではよく、野球や競馬、ゴルフなど同じ趣味の話で盛り上がっていることも多いのが特徴です。