先々代、先代から引き継ぎ3代目の社長をしています。先代の社長は異業種から転職してきた私に対し「すべて経験してほしい」という考えを持っていました。施工管理の分野には、鉄骨、木造、鉄筋コンクリート、内装、公共工事とさまざまな種類があり、そのすべて、オールマイティにできるようにと考えていたようです。実際、先代の考えを受け、設計や現場管理、営業等のすべての業務を経験しました。同時に何もかもやったことのないことばかりでしたので、大いに苦戦したことは言うまでもありません。その分、未経験の人の気持ちを分かってあげられますし、一つひとつ丁寧に教えられるかなと思っていますので、未経験でも安心して飛び込んでください。
歩みを続ける姿勢を貫き、建築業界に新たな風を吹き込みます。
細川 孝弘
代表取締役
異業種から建築業界へ転身した私の経験を惜しみなく伝えたい。
人材が当社の強み。未来を見据え、果敢にリフォームへの挑戦を重ねます。
1件1件の仕事に対して誇りを持って向き合えること、向き合える人材が当社の強みです。その積み重ねにより、従来からお付き合いさせていただいている方から「三栄さんだったら信頼できるので紹介します」とお声がけいただくことが非常に多いです。今はありがたいことに新築の案件を数多くいただいている一方で、これからはリフォームが増えてくるだろうと予想しています。物価上昇や金利上昇といった社会を取り巻く環境を考えると、新築住宅の購入が難しくなっているため、より長寿命化とか建物を維持させるためのノウハウが長けている企業が強くなってくるのではないでしょうか。おかげさまで、当社はもともとの医療分野の強みもありながら、さまざまなジャンルの施工に従事してきた経験が豊富ですので、リフォーム領域でもより強みを発揮できると自負しています。
新たな働き方で従来の業界イメージを打破。若い人に選ばれる業界へ。
当社に限らず、建築業界自体が若い世代の方から敬遠されているというか、避けられているように感じています。業界の従来のイメージ、厳しい、休みが少ないといった理由があると考え、2025年4月から労働環境の改善に着手し、土日祝を休みにしました。休日出勤の振替休日や、本人の希望による振替休日の買取は法定通りに行っています。休みを増やす一方で給料は変えておりませんので実質的に給与もアップです。引き続き利益はできる限り社員に還元していきたいと思っています。まず働きやすさや待遇の面で若い世代の人に、業界に対する興味を持ってもらうことにより、入社につなげ、ともに建築業界を盛り上げていきたいと思っています。