経理担当として週に一回、現場に勤怠表チェックなど行きます。
皆さん、まじめに勤務してくれていますね。
自分の子と同世代のスタッフもいるので、心身ともに健康に働いているか、つい母親目線になってしまいます（笑）。
また、面接に来てくれた方を現場に案内するのも、専務と私の担当です。
実際、面接の続きのようなもので、特に「聞く態度」に注目しています。
どんどん質問してくれるような方は頼もしく感じますね。
誰もが仕事で自立できるよう、誠心誠意のサポートを
従業員が派遣されている現場に足を運ぶ機会はありますか？
これまで採用した方のエピソードなどありましたらお聞かせください。
施設で暮らしている子もいます。
その子は病気もあって、どうしても欠勤せざるを得ないこともあるのですが、専務が派遣先に「勤怠表だけは置いたままにしてください」と掛け合い、施設にも何度も足を運んで、いつでも復帰できるように待ってるんです。
やはり、誰でも仕事がなくては生活できませんから。
これからどんな方を採用したいですか？ また、一緒にどのように働いていきたいですか？
年齢は問いません。シニアは「逃げない」ですし、まじめに働いてくれます。
もちろん、若くても「長く続けたい」という方は大歓迎です。
誰でも体調不良などで休まなくてはいけない日もあります。
そんなときは機械的に評価を下げるのではなく、元気になるように励まします。
これは弊社くらいの規模だからこそできることで、大きな派遣会社となるともう少し事務的にならざるを得ないのかもしれません。
私たちはこれからも、小さいながらのあたたかさを忘れずに従業員の皆様をサポートしていきたいと思っています。
雇用形態：正社員
所属：経理
役職：経理スタッフ