A. 正規雇用労働者の中途採用比率は下記の通りです。
2022年度 82.4％
2023年度 94.4％
2024年度 86.0％
2025年度 63.6％
Q.中途採用比率を教えてください
Q.応募から採用までの流れを教えてください。（正職員以外）
A. 勤務希望センターに連絡し面接日を決め、勤務希望センターでの面接を行います。（面接時には履歴書は不要です）
面接用記入シートに必要情報を記入していただき、その内容をもとに面接を行い、後日、合否連絡を行います。
あとは勤務開始日を調整し、雇用契約書締結、必要書類を提出し勤務開始となります。
早ければ面接当日に勤務開始日を決める場合もあります。
Q.年齢・性別の制限はありますか？
A. 性別制限はありません。年齢については、就業規則に定められている定年退職年齢（65歳）以上の雇用はできません。
Q.経験や資格は必要ですか？
A. 配送・説明・共済アドバイザーについては運転免許証が必要です。
Q.制服は貸与してもらえますか？
A. 倉庫業務以外は制服を貸与いたします。
Q.交通費の支給はありますか？
A. 規程に則り支給します。
電車・バス・自動車・バイク・自転車・徒歩に対して支給しております。
（一部通勤距離で支給されない場合があります）
Q.福利厚生・待遇について教えてください。
A. 健康診断実施、インフルエンザ予防接種、永年勤続表彰、退職金制度などがあります。
Q.研修や資格取得制度はありますか？
A. 営業・配送・共済アドバイザーについては、業務前に研修がありますし、仕事を行っていく中で、定期的な研修も実施しております。
Q.ダブルワークは可能ですか？
A. 定時職員（パート）は可能です。
Q.車での通勤は可能ですか？
A. 当組合で決めた任意保険補償内容に加入している事が確認できれば可能です。
（対人・・無制限 対物・・1000万円以上 搭乗者・・1000万円以上）
Q.採用選考におけるハラスメント防止の取り組みについて教えてください
A.当組合（パルシステム埼玉）では、採用活動において求職者等の人権を尊重し、誰もが安心して就職活動に臨めるよう取り組んでいます。
採用の過程における全てのハラスメント行為の禁止を徹底し、不当な差別や不利益な取り扱いを排除することで、公平かつ適正な採用活動を推進しています。具体的なルールや取り組みは以下の通りです。
・就職説明会やインターンシップなど、オンライン上で行われるものを含め、採用活動における求職者等に対する全てのハラスメント行為を禁止しています。
・選考においては人権の尊重に配慮し、就職差別につながる不適切な質問を禁止しています。
・役職員に対し、就活ハラスメントに関する周知・啓発を行っています。
Q. 面談の場所や連絡方法にルールはありますか？
A.はい、採用活動において面談場所や連絡方法に関するルールを厳守しています。
・面談場所のルール: 面談は原則として、「当組合内および当組合に関連する施設」、「学校施設」、「WEB会議システム」で実施します。
・連絡方法のルール: 求職者等との連絡は、当組合アカウントのSNS、当組合および当組合指定の電話とメールアドレス、ならびに当組合管理の就職サイト経由とします。役職員の私用のSNS、電話、メールアドレスを用いた連絡は禁止しています。
Q.就活ハラスメントに関する相談窓口はありますか？
A.はい、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。相談窓口を利用したことで、不利益な取り扱いを行うことはありません。具体的な窓口は以下の通りです。
・パルシステム埼玉マネジメント推進室（メール：saitama-management@pal.or.jp）
・弁護士 大野壽三枝（オオノ・キド法律事務所）（メール：ohno@ohnokido.jp）
・埼玉県労働局（LINEアカウント名：「埼玉労働局」）