INTERVIEW インタビュー

• 生活介護の現場から、知的障害のある人の就労を後押しする立場に。

  異動前は生活介護の現場でご本人を支援していました。昨年、いまの支援センターしらさぎの就労支援員として、ご本人と企業の橋渡し役を務めています。新たな仕事を任されて日が浅いこともあり、まだまだ手探りの部分はありますが、わからないことはすぐに周りの職員や上司に確認を取りながら、面接同行、就労先の新規開拓などに取り組んでいます。

• ご本人とも、受け入れ先とも結びつきを深め、最良のマッチングを。

  ご本人を企業に送り出すうえで意識しているのは、お互いのマッチングを見極めることです。清掃、小売、レジャーなど就労先の業種はさまざまですが、求人票の内容を鵜呑みにはせず、自分の目で職場の特性を把握しています。日々のがんばりを見ているだけに、利用者様への関わり方も自然と密なものに。ご本人の希望職種と適性をしっかりすり合わせ、ときにはご家族の協力も仰ぐ形で、活躍が期待できる企業を紹介するようにしています。

• 就職が決定してからも、職場定着に向けた支援は欠かしません。

  就業開始以降のフォローも、就労支援員の大切な役目。特に支援センターしらさぎは数百人単位で就職した人たちがいます。そんな人たちのを定期的に就労先を訪ねては、勤務状況を確認しています。面談の席で、人間関係などの悩みを打ち明けられれば、まずは真摯に話を聞きます。そのうえで就労先と話しあいを持ち、対策を検討。改善に至るまでの経緯を伝えるなかで、徐々に意欲を取り戻していく様子を見るたびに、安心感を覚えます。

• 就職の喜びをより多く共有するために、ご本人と一緒に成長したい。

  ご本人の就職が決まった瞬間は、まるで自分のことのようにうれしいもの。初めてお会いしたときには消極的だった方が、事業所を出て前向きに働く姿を追いかけることができるのも、就労支援員の醍醐味だと感じています。今後の目標は、いま以上に受け入れ先を拡大し、長く安定して仕事に打ち込むための選択肢を増やすこと。入職以来、私の原動力になってきた、ご本人の笑顔を思い浮かべながら、成長をともにしていきたいと考えています。