スタッフインタビュー詳細

指導教育責任者として採用と教育を任されています。採用面接では、スキルや経験よりも重視する部分があります。それは言葉遣いや態度といった基本的なマナー。警備員がひとたび現場へ出れば、会社の顔として外部の人と関わることになります。その際に丁寧な対応ができるかどうかという点は注視しますね。もちろん充実した研修制度があるので、本人にやる気があれば接遇面などの成長は可能です。ぜひあなたの意欲を見せてください。

研修ではまずオリエンテーションで、会社のシステムなど基本的なことを習得していただきます。その後、警備の実務講習。3日間の研修でじっくりと学べますし、わからないことはすぐに聞ける環境なのでご安心ください。基本的なことが頭に入ったら、先輩と実際に交通誘導警備を行い、OJTで覚えていっていただきます。成長度合いをしっかり判断し、無理のないペースで指導するよう心がけていますのでご安心を。経験者は前職でのスキル・知識を活かしながら、日動警備横浜流の技術も習得しさらにレベルアップしてください。