A.人材派遣とは、直接雇用された企業で働くこととは異なり、
その企業の取引先企業（派遣先）で、派遣先担当者の指揮・命令の下で働く働き方です。
主なメリットとしては、
・ライフスタイルに合わせた仕事が選べる
・パート/アルバイトよりも時給相場が高い（正社員より高いケースも）
・派遣会社からの様々なサポート（保険加入・トラブル対応・仕事探しなど）が受けられる
が挙げられます。
Q.人材派遣とはどういう働き方ですか？
Q.給与は何日締め切りの何日払いですか？
A.毎月末日締め、翌月25日支払いです。
銀行口座へのお振込みとなっております。
また給与明細がパソコン・スマートフォンで閲覧いただくWEB給与明細となっておりますので、予めご了承ください。
Q.雇用保険や社会保険には加入できますか？
A.就業条件が、社会保険（健康保険、厚生年金保険）や労働保険（雇用保険）への加入資格を満たしていれば加入となります。
社会保険は、次のいずれかの条件を満たしている場合は加入が必須となります。
(1) 1ヶ月の所定労働日数および1週間の所定労働時間が、派遣元（ネットセーブ）の従業員の4分の3以上であること
(2) (1)に該当しなくても、以下の4つをすべて満たすこと
1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2. 月額給与が88,000円以上であること
3. 2ヶ月を超える雇用契約がある、または2ヶ月を超える雇用契約の見込みがあること
4. 昼間学生ではないこと
雇用保険は、「31日以上継続して雇用される見込みがあり、かつ、1週間の所定労働時間が20時間以上である」場合に加入しなければなりません。
Q.有給休暇はありますか？
A.勤務を開始した日（有給休暇起算日）から半年後に、初回の有給休暇が付与されます。その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに付与されます。付与日数は、実稼働日数と継続勤務年数により決定します。
Q.産前産後休業/育児休業はありますか？
A.一定の基準を満たした方は取得していただくことが可能です。詳しくはご登録後にご案内させていただきます。
Q.自宅にPCが無くても登録手続きはできますか？
A.スマートフォンやタブレットを使用した手続きのほか、ご来社での手続きも可能です。
Q.職務経歴書の書き方について教えてください。
A.書式など特に決まりはありませんが、これまでのお仕事の内容を具体的・簡潔にご記載ください。なお、お仕事紹介の参考にさせていただきますので、2ヶ月以上のご職歴は雇用形態・職種にかかわらず、全て記載をお願いしております。
Q.長期間同じ会社に勤務することはできますか？
A.派遣では、同じ派遣先の同一事業所における同一組織（課など）で勤務できる期間は、原則最長3年です。
Q.副業は可能ですか？
A.法律の定める範囲内においては可能です。労働基準法では1日の労働時間は、8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。ネットセーブからのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことは出来ません。