大丈夫です。無資格・未経験から始めた社員もたくさんいます。例外として設備スタッフは、原則、第二種電気工事士の資格が必要です。
面接に関する質問
資格・経験がなくても応募できますか？
年齢制限はありますか？
正社員の定年は60歳、契約社員は65歳です。正社員として定年を迎えたあとは契約社員となりますが役職は残り、課長・部長職であれば63歳、係長職は65歳まで活躍できます。その後は70歳まで、メイト社員・パートナー社員として働けます。会社と本人の同意があれば、最大80歳まで勤務可能です。
週何日・1日何時間から勤務できますか？
週1日・1日2時間から働けます。開店前・閉店後の清掃など、短時間の勤務も豊富に取り揃えています。
Wワークはできますか？
可能です。土日だけ働くスタッフも少なくありません。
扶養範囲内で働けますか？
可能です。面接時にお気軽にご相談ください。
入社日は相談できますか？
基本的に毎月1日・16日を入社日としています。相談があれば、臨機応変に対応させていただきます。
転勤はありますか？
正社員は、転勤があります。契約社員やパートの場合も、通勤可能な範囲で、就業場所を変更していただく場合があります。
職場見学はできますか？
お問い合わせいただければ、随時行います。
従業員の区分を教えてください。
正社員・契約社員・パートナー社員・パートナーM・メイト社員の５つの区分があります
パートナーM・パートナー社員とはフルタイムで勤務されるパートタイマーなど社会保険適用者を指し、
適用外の方はメイト社員となります。
教育・スキルアップに関する質問
教育制度について教えてください？
カリキュラムに従い、ＯＪＴで新人教育を行います。社会保険が適用される従業員に対しては、入社2ヵ月後に自社研修施設にて、フォローアップ研修もご用意。また、正規社員へステップアップされる場合や昇進時には、限定正社員・正社員登用時研修、新任主任研修や新任係長研修など階層別研修も整えています。
資格取得のサポートはありますか？
資格取得のための教材・講習費用をサポートし、取得後は手当を支給します。また、社内でも資格取得支援講座を開催。社外研修受講申請書もあり、外部研修への参加も可能です。知識面でも金銭面でも、スキルアップをバックアップします。
正社員登用制度はありますか？
毎年5月・11月に試験を行い、実力に応じて引き上げます。試験を受ける条件は、年2回の人事評価で高評価を獲得して部長の推薦を受けること。毎年定期的にステップアップしており、多い年では10名以上採用した実績もあります。
中途採用からキャリアアップはできますか？
可能です。正社員のうち、8割以上が中途採用者なので実績も豊富にあります。
待遇に関する質問
昇給・賞与はありますか？
業績に応じて昇給は年1回あり、年2回ある人事評価の結果を反映します。社会保険が適用される従業員には、賞与も支給します。
産休・育休・介護休暇の実績はありますか？
すべての休暇制度において実績があります。また、産休・育休から復職される際には、育児短時間勤務制度も利用できます。
交通費の支給はありますか？
社員区分に関係なく勤務される従業員に対して支給しています。
上限もありません。
車（普通車・軽自動）・バイク通勤の場合は、近畿のガソリンの平均料金に合わせて1Kmあたりの価格を算出して支給します。
自転車・徒歩・２KMの方は支給はございません。
福利厚生を教えてください。
区分に関わらず、社員買物補填制度をご用意しています。この制度はグループ企業である「平和堂」でのお買い物に利用でき、日用品であれば月の購入金額の5％を給与に還元。また、「平和堂」のポイントカードであるHOPカードに、1％のポイントを付与します。衣料や家電は、購入金額の9％を給与に還元。HOPカードに1％のポイントを付与します。
社会保険適応者には、インフルエンザワクチン接種、また正社員・契約社員には、上記に加え、人間ドックの費用補助や、ダイワロイヤルホテルをお得な料金で利用できます。
お友達紹介制度とは、どのような制度ですか？
ご友人を紹介いただき、その方が2ヵ月間以上にわたって雇用が継続された場合に限り、紹介者とご友人へ特典を支給します。