スタッフインタビュー

将来性が高い「めいとケア」は、様々な「チャンス」が豊富! 職員同士や地域のボランティアの皆様との良好な人間関係が魅力的です。

吉田洋規
グランドめいと我孫子弐番館 施設長 
介護支援専門員

2015年、ケアマネージャーとして入社
前職の経験を活かしながらスキルを積み、
その後、2018年3月より「グランドめいと我孫子弐番館」の施設長に就任。
将来性を感じているのは、様々な取組のスピード感と実行力

めいとケアの事業として、3つの取組がすでに実践されてることに魅力を感じています。
1つ目は、資格取得支援講座 「カレッジめいと」
2つ目は、保育所 「キッズめいと」
3つ目は、日本語学校 「めいと日本語学院」
これから取組を計画していく企業体がある中で、すでに実践されている状態に先見の明を感じています。
会社が伸びているのは、このような取組とスピード感だと思います。
施設もこれから、まだまだ多く新設されていくので、働くチャンスが増えていく事もまた魅力的な部分です。

ご利用者様だけではなく、安心と居心地の良さはスタッフにも与えたい。 だからこそ、現場の意見を大切にしています。

森沢 荘助
めいと小金原 新館 施設長

2001年に入社。
3年目に当時在籍していた施設で施設長に抜擢。以来、14年に渡り数々の施設で施設長を歴任。
現在は、2014年に開設した「めいと小金原 新館」の施設長として基盤づくりに着手。
スタッフの働きやすさを改善しなければ、良いサービスは提供できない。

これは私の信条とでも言うべきことでしょうか。
ご利用者様に対し、質の高いサービスを提供することは当たり前のこと。
ですが、サービスを提供する側の人間が疲弊していたら元も子もないでしょう。
とりわけ介護業界は残念ながら人の出入りが激しく、定着率も高くはありません。
私自身、今までその苦労を繰り返してきたからこそ、まずはスタッフが安心して長く続けられる環境を作る!
その事に重きをおいて日々、努力しています。

施設で働いていく「看護観」を共有して、共に働いていきましょう!

看護師 木村麻由
2015年、看護師(パート)として入社
病院勤務での経験を活かしながら、施設看護のスキルを積み、
2018年より「グランドめいと我孫子弐番館」の
正社員の看護師として勤務。
子育てしながら、夜勤のない看護師の仕事を探しておりました

看護師暦14年。数多くの病院勤務を経験しながら、今一番に求めていたのは、「子育てとの両立」でした。
それが、めいとケアの施設看護です。
はじめは、パートで週4日勤務をしておりましたが、子供の成長により、現在では、正社員として、3名の看護師パートさんと共にお仕事をしております。