スタッフインタビュー詳細

もともと同業他社で働いていて、ネットショップの運営や販促に興味がありました。その分野に強い『ルナスタイル』に転職したのも、スキルアップが目的です。そのため、チャレンジしてみたいことがあれば積極的に前に出て、業務を効率化するためのツール導入やプログラムの改修提案といったアイデアを実現してきました。その結果、省人化しながら売上を伸ばすことができ、いまも業績は順調です。

取り組んできたことが評価され、本部長まで引き上げてもらえました。「これをやった方が良くなる」と考えたことが形になり、周りも喜んでくれる充実感は非常に大きいので、多くの社員に経験してもらいたいと常々思っています。

また、アイデアをどんどん出していたとはいえ、決してひとりで実現できたわけではありません。自分ではできないことをできる社員が、当社にはたくさんいます。プログラム改修ひとつとっても、得意な人が協力してくれたおかげで可能になりました。なにかアクションを起こそうとするときに、一緒にがんばろうと言ってくれる人たちが周囲にいることこそ『ルナスタイル』の強みですね。

『ルナスタイル』では展開している自社ブランドが多数あり、水着やコスプレ関連商品、雑貨、プリザーブドフラワーなど扱う商品もさまざまです。多彩な商品ラインナップの背景には、いろいろな「好き」が集まっています。たとえば、バイク用品のブランド「Liberator plus（リベレータープラス）」は、バイク好きのスタッフの意見から誕生しました。商品企画は漫然とネットサーフィンをしていても思いつくものではなく、自分が夢中になれるなにかがあって「こういうのがあればいいのに」と思うようなものに、ヒット商品のヒントが隠れているように思います。

求める人物像として「独自の視点を持った人」が来てくださるとうれしいです。当社は部署間の壁がないので、どのポジションにいても全体に意見を出せます。他部署の業務効率化の提案も大歓迎です。思いつきレベルでもいいので気軽に発信してもらいたいですね。

成否よりも行動したことを評価するので、挑戦が失敗に終わってもだれも責めません。前に立って新しいことをしようとする人を、私もどんどんサポートします。自分だけの個性や得意を発揮して、会社を変えるような人に出会えるのを楽しみにしています。