特別養護老人ホーム 旭さくら苑
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正社員/居宅のケアマネ/大阪市旭区53

特別養護老人ホーム 旭さくら苑
給与
総支給額は230,000円~270,000円となります。

【内訳】

a 基本給 206,000円~226,000円

b 定額的に支払われる手当

調整手当 14,000円~34,000円

a+b 220,000円~260,000円

c その他の手当等付記事項

皆勤手当 10,000円

住宅手当 20,000円(規程により最高)

※基本給は、能力基本給・職務基本給・勤続基本給の合算額です。

昇給:年1回 賞与:年2回 退職金制度あり

通勤手当 実費支給 30,000円(上限)
交通アクセス
大阪メトロ今里筋線「清水」駅より徒歩5分、京阪本線「千林」駅より徒歩7分
特別養護老人ホーム 旭さくら苑

【正社員】居宅のケアマネ/大阪市旭区

メッセージ

充実の福利厚生と研修制度を誇る、大手法人でのご勤務です。
職員の年齢層もバランスがよく、お話しや相談がしやすい風通しの良い職場です。
★ワークライフバランスも取りやすい職場です★
★長く働ける環境が整っています★
◇産休・育休取得実績
◇介護休業実績
 お休みが取りやすい職場環境です。

【ここがおすすめ】
・ケアマネージャー更新料を法人が負担します。ケアマネ業務にいかんなくご活躍いただけます。
・医療と介護が連携したグループで勤務をしながらスキル・知識アップができます。

仕事内容

特別養護老人ホーム内にある
居宅介護支援事業所にてケアプラン作成、ケアマネジメント業務をご担当いただきます。

介護を必要とされるご利用者さまやご家族からの相談業務、
新規要介護認定の申請手続き代行や居宅サービス計画(ケアプラン)の作成、
ケアプランの作成に沿った介護サービスが提供できているかの確認作業「モニタリング」 など

★地域に根差した法人★
病院、訪問看護ステーションやリハビリセンターなど
医療介護事業所を展開。医療・介護・福祉を通じて地域に開かれたグループを目指しています。

【おすすめのポイント】
・ケアマネージャー更新料を法人が負担します。ケアマネ業務にいかんなくご活躍いただけます。
・医療と介護が連携したグループで勤務をしながらスキル・知識アップができます。
・職員の年齢層もバランスがよく、お話しや相談がしやすい風通しの良い職場です。


職業紹介事業:株式会社ラヴェリオリンクスタッフ

募集要項

  • 職種
    【正社員】居宅のケアマネ/大阪市旭区
  • 仕事内容
    特別養護老人ホーム内にある
    居宅介護支援事業所にてケアプラン作成、ケアマネジメント業務をご担当いただきます。

    介護を必要とされるご利用者さまやご家族からの相談業務、
    新規要介護認定の申請手続き代行や居宅サービス計画(ケアプラン)の作成、
    ケアプランの作成に沿った介護サービスが提供できているかの確認作業「モニタリング」 など

    ★地域に根差した法人★
    病院、訪問看護ステーションやリハビリセンターなど
    医療介護事業所を展開。医療・介護・福祉を通じて地域に開かれたグループを目指しています。

    【おすすめのポイント】
    ・ケアマネージャー更新料を法人が負担します。ケアマネ業務にいかんなくご活躍いただけます。
    ・医療と介護が連携したグループで勤務をしながらスキル・知識アップができます。
    ・職員の年齢層もバランスがよく、お話しや相談がしやすい風通しの良い職場です。


    職業紹介事業:株式会社ラヴェリオリンクスタッフ
  • 給与
    総支給額は230,000円~270,000円となります。

    【内訳】

    a 基本給 206,000円~226,000円

    b 定額的に支払われる手当

    調整手当 14,000円~34,000円

    a+b 220,000円~260,000円

    c その他の手当等付記事項

    皆勤手当 10,000円

    住宅手当 20,000円(規程により最高)

    ※基本給は、能力基本給・職務基本給・勤続基本給の合算額です。

    昇給:年1回 賞与:年2回 退職金制度あり

    通勤手当 実費支給 30,000円(上限)
  • 勤務地
    大阪府大阪市旭区 ( Google Map
  • 交通アクセス
    大阪メトロ今里筋線「清水」駅より徒歩5分、京阪本線「千林」駅より徒歩7分
  • 勤務時間・曜日
    9:00~17:00 
    シフト制
  • 資格・経験
    介護支援専門員
  • 休日・休暇
    週休2日制
    ◇年間休日110日
    ◇年末年始休暇5日
    ◇リフレッシュ休暇3日
    ◇平日休みあり
    ◇産休・育休取得実績
    ◇介護休業実績
     お休みが取りやすい職場環境です。
  • 待遇
    ◇昇給 年1回
    ◇賞与 年2回(7月・12月)
    ◇退職金共済制度
    ◇更新料は法人が負担します。
    ◇育児サービス利用費用助成制度あり・時短勤務制度あり
    職員が扶養するお子様の保育手当及び児童手当の支払い額の1/2を法人が負担します。(小学校3年生まで)
    ※規程有り 
    ◇夏・冬職員レクリエーション、忘年会等実施
    ◇職員旅行
    ◇施設・職種横断的なクラブ活動あり。
    ◇社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生
    通勤手当 実費支給 30,000円上限
  • 備考
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    それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はしません。

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