ご自身がこの仕事を選んだきっかけは？

転職活動で悩んだ経験がきっかけです。前職は医療事務として、医師・看護師と患者様とをつなぐコミュニケーションが中心でした。もともと人と話すことが好きな性格で、より多くの人をつなぐ仕事に就いて活躍したいという気持ちが強くなり、転職活動を開始しました。その転職活動中に大変な思いをした経験もあり、同じ悩みを持つ人と企業様とをつなぐ人材会社への転職を決意しました。数ある人材会社の中でもラヴェリオリンクスタッフに入社したのは、責任を持って仕事に取り組める会社で一から頑張りたいと思ったからです。

仕事をする上で大切にしていることを教えてください。

スタッフ一人ひとりとの距離感を大切にしています。どの世代のスタッフからも信頼を得るために工夫しているのは、スタッフと接する際の、“仕事に関わる話とカジュアルな話とのバランス感”です。求人票に掲載されていない職場内の情報を伝えたり、スタッフの経歴を主体的に把握したりすることで、信頼される営業になれるように努めています。

ラヴェリオリンクスタッフの強みは何ですか？

人と人との関りを社内外の両側面で大切にしているところです。社内では社員だけでなく、社長も含めて話す場面が多くあり、気を引き締めて共に頑張れる、切磋琢磨できる環境が強みだと思います。また、社外ではスタッフの登録前の手厚い対応はもちろん、登録後は定期的に連絡をし、仕事だけでなくプライベートのお悩みにも耳を傾けるアフターフォローも当社ならではの強みだと自負しています。

就業・転職を成功させている応募者に共通する特徴はありますか？

何事においても前向きな姿勢の方は、就業・転職を成功されている傾向にあり、就業・転職後の満足度が高いことも特徴です。一方、前向きな姿勢で就業・転職を継続することは決して簡単でないことを私自身も経験しており、少しでも継続して前向きに取り組めるよう全力で支援していきたいと考えています。面談でスタッフ一人ひとりの良さが最大限に発揮されれば好印象になり、結果的に採用率も高くなると思いますので、しっかりお手伝いします。

今後の目標を教えてください。

たくさんのスタッフから信頼される営業になることです。特にメンタル面やプライベートの状況によっては仕事の意欲喪失や進退につながる場合もあります。スタッフとの日々のコミュニケーションを大切に、寄り添う気持ちを意識して仕事以外の側面も理解することにより、一人ひとりに合わせたサポートをしていきたいです。