あるスタッフの休日の過ごし方
【リフレッシュ休暇について】
10日間を2回に分けての取得も可能で、公休と組み合わせると年に2回の7連休をつくれます。また、取得時期が自由なので、旅費が安いシーズンに旅行できるのも魅力のひとつ。毎年計画を立てて旅行する職員や、オーストラリアなど海外へ行く職員もいます！職員同士で調整ができれば、GWやお盆に連休を取ってご家族と休みを合わせることもできます。
福利厚生
福祉の世界で働くことを決めた職員が、自分らしく活躍できるように―。
京都老人福祉協会は、研修制度や子育てサポートなど充実した福利厚生で応援します。
数字で見る京都老人福祉協会
２０２４年１０月現在
職員数
全職員数
844名
内正職員
525名
男女比率
男性
28%
女性
72%
- 男性:234
- 女性:610
年齢構成
新卒採用者数
2024年
17名
2025年
19名
年間休日日数
合計
135日
- 公休:114日
- リフレッシュ休暇:10日連続
- 誕生日休暇:誕生月内で1日
- 有給休暇（初年度）:10日
各種手当
-
1
子育て手当
お子様1人につき月5000円支給。保育園を利用している期間は保育園加算2000円、一人親支援加算3000円があります。支給期間は18歳の年度末までです。
-
2
永年勤続表彰
勤続5年、10年…節目に特別休暇を付与します。
-
3
資格取得報奨金制度
業務に関係する資格を取得した際、報奨金として1万円を支給します。必須資格だけでなく、自ら希望して取得した資格も対象です。申請の機会は年に2回あります。
-
4
育児サービスの利用補助
京都市の『ファミリーサポート』を利用し、保育園の送迎代行や病児保育などのサービスを受けた際に、サービス料を半額負担します。
職種や業務内容によって付与されない場合もあります。手当の詳細については担当者にご確認ください。
各種制度
子育て支援制度
●時間外労働の制限 ●産休拡充制度あり ●妊娠中の検針・保育指導の職務免除 ●深夜業務の制限 ●勤務時間の短縮措置 ●育児手当・復帰祝金支給など
Pick up
企業主導型保育事業「墨染まちとこども保育園」
2019年、職員への子育て支援を目的に「墨染まちとくらしセンター」2階に開園しました。京阪「墨染」駅からは徒歩2分。他事業所で働くママ・パパも送迎しやすい立地です。
1日の最大預かり時間は13時間。土日祝の利用や一時利用も可能です。保育料は収入に関わらず定額で、2人目以降は半額となります。
研修制度
●リーダー研修 ●マネジメント研修 ●腰痛予防研修 ●認知症ケア研修 ●看取りサポート研修 ●権利擁護研修 ●虐待予防研修…
Pick up
新人フォローアップ研修
１年目の職員対象で、現場でのOJT研修と合わせて、対面・オンラインなどを活用した研修も開催しています。
介護の専門知識だけでなく、社会人としての一般常識やマナー、コミュニケーションなど幅広いテーマについて、グループワークで意見交換をしながら知識を吸収していただきます。
ほかにも、階層別・職種別の研修や、施設同士で職員を入れ替えて行う交換研修などを実施し、成長を手厚くサポートする法人です。
資格取得支援制度
●資格取得準備手当の支給…資格をお持ちでない方を対象とし、資格取得を手当の面でもサポートします。 ●資格取得報奨金…法人が定める資格を取得された職員に報奨金が支給されます。 ●国家試験等の試験日の職務免除制度
Pick up
介護福祉士実務者研修の受講サポート
介護福祉士を取得するために必要な、介護福祉士実務者研修の受講費を全額法人負担します。
研修日は職務免除扱いで業務の一環として研修を受講することができます。
ご自身の休日を使って受講する必要はありません。働きながら国家資格取得をサポートします。