寿冷蔵のキャリアは、一本道じゃない！
男女に関係なく活躍でき、上のステージを目指せる寿冷蔵。だからこそ、社員たちが歩んできたキャリアもバラエティ豊かです。今回は、3名のモデルケースをご紹介します。
Kさんの場合
キャリア遍歴Career
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2021年:事務スタッフとして入社
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2022年:正社員として登用され、現場の主任として活躍
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2024年:課長に昇進
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2025年:次長へ昇進し、現在に至る
Kさんは、もともと医療系の事務スタッフとして働いており、未経験から寿冷蔵でキャリアをスタートしました。入社当初は尼崎南DCの事務スタッフとして営業管理部に所属していましたが、直雇用として採用される際に業務部を希望し、異動。持ち前の真面目さと面倒見の良さを発揮し、順調にキャリアアップを重ねています。
Mさんの場合
キャリア遍歴Career
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2019年:事務スタッフとして入社
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2020年:契約社員へ登用
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2023年:正社員へステップアップ
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2024年:主任となり、現在に至る
飲食店勤務からのキャリアチェンジという、異色の経歴を持つMさん。子育てと両立しながらキャリアを重ね、主任に昇進しました。2020年以降の事務フロー見直しの際にも中心的な役割を担い、新人へノウハウを継承しています。年々活躍の幅を広げており、今後は総務職にもチャレンジしていく予定です。
Tさんの場合
キャリア遍歴Career
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2021年:同業他社から転職
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2023年:主任に昇進
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2025年:課長となり、現在に至る
同業他社から転職してきたTさん。これまでの経験を活かしつつも、一度ゼロベースで仕事を捉え直し、ハンディターミナルをフル活用する寿冷蔵の業務スタイルに順応。その姿勢と実力が評価され、課長職へとキャリアアップしました。
ずっと成長を目指せる
研修制度
新人教育期間中はマンツーマンで指導を行うため、未経験からでも着実にステップアップしていけます。また、新人教育後も、より高度な知識やスキルを身につけられるように、『SMBCwebセミナー』を用意しています。オンラインで多彩なテーマを学べる動画を視聴でき、意欲的な人ほど成長していける環境を整えています。
