Q＆A

（介護職員）
介護職員初任者研修修了者、介護福祉士実務者研修修了者、介護福祉士
※資格をお持ちでなくても応募・勤務は可能です。
（看護職員）
正看護師、准看護師のいずれか

介護職員に限り可能です。無資格・未経験の方に関しては、採用後に認知症介護基礎研修の受講が必須です（受講期間は1日）。受講後に、直接介助業務が可能になります。

また、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修の資格取得を目指す方は、法人内のケアスクール(なの国ケアスクール)にて受講が可能です。その場合、受講料の一部（最高3万円）を補助いたします。
※教育訓練給付金・介護福祉士等修学資金貸付制度対象
（介護福祉士等修学資金貸付制度については、要件を満たすと返還の免除あり）

年齢制限は特にございません。30代・40代を中心に、20代～60代までの幅広い世代のスタッフが活躍しています。

パートスタッフに限り、週１日からの勤務が可能です。時間については事業所により異なります。食事の時間や入浴の時間のみといった短時間でも勤務していただけますので、面接時にご相談ください。

パートスタッフに限り、Wワークが可能です。

可能です。ご相談ください。

可能です。ご希望を伺った上で、スムーズに勤務開始できるよう考慮します。

ご応募いただけます。入職日もお気軽にご相談ください。

可能です。ご希望の方はお電話ください。

＜応募⇒（施設見学 ※）⇒面接（1回）⇒選考通知⇒内定⇒入社＞
上記が基本の流れです。
面接後は、合否に関わらず１週間以内にお電話でご連絡します。
※ご希望の方は、応募後に施設見学があります。

（介護職員）
入所施設の正職員は夜勤があります。パート・嘱託の方は、夜勤を希望しない場合もご応募いただけます。
（看護職員）
正職員は事業所によりオンコール対応や夜勤があります。パート・嘱託の方は、オンコール対応や夜勤を希望しない場合もご応募いただけます。

配属される事業所によりますが、月平均で4～6回ほど担当していただきます。夜勤中は仮眠休憩があり、休憩室でしっかりと休んでいただける環境を整えています。

高齢者が好きで、経験や資格に関わらず仕事にまっすぐと向き合い、ご利用者様とのコミュニケーションを楽しむことができる人材を求めています。ご利用者様を第一とした寄り添ったケアを重視し、「ご利用者様のために」という思いを常に持つ方、明るく前向きで挨拶がしっかりとできる方、そして、自分が目指す介護像や目標を語れるくらい意欲がある方にぴったりのお仕事です。私たち恵徳会が掲げるのは、【「さりげなく喜び」「さりげなく温もり」「さりげなく幸せ」をたしかに感じることができる生活を共に支援します。】という基本理念。こうした志を共にし、ご利用者様の生き生きとした毎日をサポートしていきたい思いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしています。

ご希望の配属先にて勤務していただきます。

正職員に関しては異動があります。職員数の調整やステップアップのためなど、不定期な異動をこちらからお願いする場合があります。ご自身のスキルアップを目的とした異動をご希望の場合は、異動先の人員状況に応じて、随時判断します。
また、配属先で業務内容や働き方にギャップを感じた際はご相談ください。法人内で運営する通所系や入所系の事業所への異動を検討します。

日勤業務で早出・遅出などの経験を積み、ご利用者様のそれぞれの特性を把握していただいたあと、各部署の責任者が判断して夜勤業務をお任せします。
個人差はありますが、早い方で入社して3ヶ月程度で夜勤業務を担当した事例があります。

研修初日はオリエンテーションを中心に、法人の理念や就業規則について理解を深めていただきます。
配属先フロアへ配置後は、教育担当の職員とのOJTを通して、介護技術を基礎からじっくりと学んでいただきます。

＜入職後のスケジュール＞
１週目…施設の雰囲気に慣れ、ご利用者様のお名前などを覚える
２～４週目…食事介助、オムツ交換、移動・誘導介助、間接業務といった基礎業務を学ぶ
４～10週目…メインとして移乗介助、トイレ介助などの直接介助を学ぶ
10～16週目…早出・遅出などの変則勤務
16～22週目…夜勤帯の勤務

スケジュールは目安です。経験や能力など、個人の習熟度に合わせて指導し、少しずつ業務をお任せしていきます。OJT研修を経てひとり立ちする時期は、配属先の主任の判断に基づいて決められます。

法人全体の職員を対象に、半年または1年に1回のペースで下記の研修を実施しています。

①新職員研修
対象者：入職1年目
研修内容：法人理念、コンプライアンス、職業倫理、リスクマネジメント、認知症ケア、身体拘束、虐待防止、感染症対策、記録、コミュニケーションなど
②新職員フォローアップ研修
対象者：入職1年以上
研修内容：テーマを決めてグループディスカッション
③中堅職員研修
対象者：5年以上の職務経験者
過去の研修内容：『中堅職員の心構え』『対人援助技術』『中堅職員に求められるコミュニケーション能力』など
④スキルアップ研修
対象者：役職員（リーダー職、主任、副主任など）
過去の研修内容：『リーダーシップとは』『リスクマネジメント』『チームの育成力』『グループ統率力』など
⑤事例発表
対象者：全職員
研修内容：テーマを決めて各拠点、事業所代表者が事例発表
（各拠点、事業所の職員を対象に、毎月1回内部研修を実施しています）

可能です。介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修の取得に限り、法人内のケアスクール(なの国ケアスクール)での受講が可能です。こちらで資格取得の場合、受講料の一部（最高3万円）を補助します。
介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーの資格取得に向けて学校に通われる方については、勤務シフトを調整してフォローするのでご安心ください。
また、当法人が指定する資格を取得の場合は、昇給があります。

あります。パート・嘱託の方でも、積極的に正社員へ雇用転換を行っています。

もちろん可能です。人事考課を基準に、公平にステップアップしていただきます。

30代～40代をメインに、20代～60代までの幅広い世代のスタッフが活躍しています。

女性：男性＝6：4、正職員：パート＝7：3です。

子育て中のスタッフも活躍しています。学校行事などは事前にシフトを調整していただくことが可能です。
また、提携の企業主導型保育所もあります。

可能です。多くの子育て中のスタッフが制度を活用しています。

対応可能です。実際に、子育て中のスタッフが急にお休みが必要になった場合、職場全体でフォローして対応しています。子育てが一段落した先輩世代も、自分たちも通ってきた道だからと理解は十分。ご家庭を大切にしながら、仕事もしっかりと頑張れる環境です。

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の取得実績があります。

元気でフットワークの軽い人が集まる職場です。10年以上勤めるベテラン職員が多く、中には20年～30年以上キャリアを重ねる人も。もちろん、新卒職員をはじめとした若い世代や未経験から中途入社したスタッフもいて、年齢や経験に関わらず、みんなで協力して業務に励んでいます。
ベテラン職員を中心に、互いにサポートし合う考え方が根付く職場のため、働く職員からは「人間関係が良好」「みんなでフォローし合うので、業務に対するプレッシャーが少ない」「自分の意見を言いやすい」といった声が寄せられています。

月ごとにシフト希望を出していただき、各部署の副主任がシフトを作成しています。正職員の場合、原則希望休は月３日（／公休9日）ですが、それ以外に休日の希望がある場合は、各部署で調整の上、取得していただくことが可能です。

年間休日は108日です。月の公休は9日、そのうち3日の希望休があります。

取得できます。公休とつなげて、連休にすることも可能です。また、有給休暇以外に慶弔休暇などの特別休暇も取得していただけます。

基本的には定時退勤ですが、会議・研修、行事、職員の急な欠員やご利用者様の状態によっては、スポット的に残業をお願いする場合があります。その場合、1回の残業時間は平均で1～2時間ほどです。

あります。人事考課に基づき、正職員には年１回（７月）の昇給が行われ、年２回の賞与が支給されます。

あります。月55,000円まで支給します。

制服の上下２着と、靴１足を支給しています。

もちろん加入していただけます。パートの方は、正職員の勤務時間の3／4以上勤務できる場合、加入が可能です。

あります。退職金共済に加入しており、採用1年後から支給の対象です。パートの方に関しては、正職員の勤務時間の3／4以上勤務できる場合に限り加入が可能です。

夜勤手当：5,000円／1回
住宅手当：最高27,000円（家賃の半額程度）
扶養手当：13,000円（配偶者）
　　　　：6,000円（子ども）※高校生以上１人につき5,000円加算
改善手当：3,000円～25,000円（雇用形態や事業所及び職種により金額が異なります）

可能です。無料の駐車場をご用意しています。

あります。休憩室には畳があり、夜勤の際に仮眠をとるときは、そこでリラックスしてお休みしていただけます。

60歳定年ですが、看護職員・介護職員で体力に問題がなく能力と意欲が高い方は、満65歳に達するまでの間、正職員として雇用しています。