スタッフインタビュー

介護の学校を卒業後、前職でも介護の仕事に従事していました。最初の病院での4年間の勤務を経て、介護老人保健施設へ転職。そこで同じく4年間勤務して、老健以外の福祉施設を経験したくなり、特別養護老人ホームへ。ただ実際に勤務してみて、老健のほうが自分の性に合っていると感じたので、戻ることにしたんです。自宅から通勤で利用する鉄道沿線で一番近く、友人が近くに住んでいた縁もあり、『介護老人保健施設 ヴァンサンク』を選びました。比較的入れ替わりの多い介護業界において勤続10年以上の職員が多いなど、当法人は定着率が高いのが特徴です。現在、私は2016年から務めている係長として、さらに働きやすい職場づくりに尽力。時世や、職員一人ひとりのライフステージの変化に合わせた働き方をつくっています。採用面接にも関わっており、面接では会話をした際に感じる印象を重視。未経験や無資格でも、やさしそうな口調の方なら、ご利用者様はもちろん、一緒に働く職員にもやさしく接してくれるのではとの考えです。たとえ、どんなに経験が豊富でも人柄が良くないと採用は難しい。その点はこれからも大切にしていきたいです。

早いもので、「嘉誠会グループ」に入職してから14年が経ちました。
法人内で他の事業所も経験しながら現在はデイサービスで
管理者をしています。
以前は現場担当として対利用者様だけを考えていれば良かったのですが、
今は管理者として全体を見る立場ですので、見え方も全然違いますね。
現場担当の時にはそれほど感じなかったのですが、客観的に見てみて、
「嘉誠会グループ」はとても温かい雰囲気だなあと感じています。
利用者様はもちろんスタッフ自身も笑顔のことが多くて、
管理者としても「みんな楽しそうに働いているな～」と
グッと嬉しさがこみ上げることがよくあるんですよ（笑）