スタッフインタビュー詳細

メインで採用している清掃員については、まずは第一印象でお人柄を見ます。会社を代表して現場で作業いただくにあたり、にこやかに「こんにちは」と挨拶いただける方は、印象がとてもいいですね。また、当社は事実上採用条件がないと言っていいほど、年齢・経験を問いません。今は100歳まで現役と言われるほどシニアの皆さんがお元気な時代です。実際にシニア層からのご応募が多く、他社で就業が叶わなかった70代以上の方も当社で活躍されています。
今までは、基本的に現場で実践しながら業務を覚えていただいていました。今後はOJTに加えて、ある程度の人数を集めた集合研修を定期的に行う予定です。また、現場ごとに口頭で共有していたようなクレームや事故の事例を資料にまとめ、各現場へ注意点を周知していく計画もしています。事前にクレームや事故の事例を知っていれば、もし事が起こったときに相応しい対応ができ、クレームや事故そのものを減らすことにもつながります。教える側の人材育成を含め、研修・教育体制の整備は全社で取り組んでいるところです。

清掃は、人が働く場所・生活する場所をキレイにすることで、安定・安心をもたらすお仕事です。公共施設でも清潔が保たれていると気持ちがいいですよね。生活するうえで大切な清潔を守るお手伝いは、非常に意義がある仕事だと思います。
そんな中、当社では以前からスタッフが働きやすい環境づくりに力を入れています。高齢の方のご応募が多いとお伝えしましたが、ご自身の生活圏内で働けるのは一番のメリットかと思います。ご自宅から歩いて通える範囲、遠くても一駅・二駅の場所なら続けやすいですし、ご家族の方も安心いただけると思います。もちろん面接も就業場所の近くで行います。また、清掃というと早朝や午前中のイメージがあり、実際にその時間での案件が多いですが、最近は「9時から17時の間で2時間」といった提案を当社から企業様へさせていただきます。そのため、「今日は午前中に用事があるので午後から2時間。翌日は午前中に」と、働く方が自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。今後もワークライフバランスを重視した勤務スタイルは、どんどん提案させてもらいます。できる限りご希望に沿う提案をさせていただくので、募集内容に対するご要望があればお伝えください。まずはお気軽にご応募いただければと思います。