『アイエス・スタッフ』を運営するにあたって、心がけているのはなにより誠実さです。たとえば、なにかのミスでトラブルが生じた場合に、一時しのぎでごまかしてしまうと信頼関係が崩れてしまうこともあるので、どんなときも誠意を持って対応し、ミスをした場合は包み隠さず説明して謝るように部下にも必ず指導しています。信頼の積み重ねを第一としてきた結果、リピート率は高くなり、15年以上在籍している派遣スタッフをはじめ、一期一会の関係でない方が増えてきました。5年前に社長に就任しましたが、営業社員時代に関係のあった方々からいまも連絡が来るので、ときおり現場へ訪問して一緒にお昼ごはんを食べることもあります。取引先様においても同じ姿勢を貫くことで、着実に発展を続けており、近年では創業より強かった製造・物流の仕事に加え、オフィスワークの案件も拡大しました。さらに、新規営業所の開設も計画中です。今後とも誠実さを忘れず、いま以上に多くの取引先様・派遣スタッフと末長い関係を築ければと考えています。
取引先様・派遣スタッフ双方と誠実な関係を築き、明日の成長を目指す。環境改善にも余念はありません。
中村 巡
代表取締役 社長
どんなときもごまかさない誠意ある対応を、会社全体で大切にしています。
社員・派遣スタッフのモチベーションアップの施策も考え続けています。
2020年に訪れた不況のあおりで、世の中では派遣スタッフの雇止め問題も叫ばれていましたが、幸い当社では軽微なものですみました。これは営業社員の努力とともに、派遣スタッフの方々の日々のがんばりが評価された結果だと感じています。モチベーションを維持していくためにも、常に進めているのが環境改善です。まずは、営業社員の残業の削減。定時で退勤できる日を増やしたことで、身心の余裕もでき、結果的に派遣スタッフへの手厚いフォローにつながっています。さらに、派遣スタッフの福利厚生も拡充。現在は社会状況的を踏まえて休止していますが、以前までは全派遣スタッフを対象にした自由参加の忘年会を実施しており、ホテルを貸し切って100名規模で開催した実績もあります。最近では流行病に罹患した際に一時金が支給される保険にも加入し、もしものときに収入面も守る仕組みをつくりました。これから派遣スタッフとして働きたいと考えている方は、不安も多くあると思います。ですが、心配いりません。どのようなことでも親身になって応えますので、安心してお問い合わせください。