会社の魅力

お客様への感謝と信頼関係で成長を続けてきた企業として、お客様とのコミュニケーションはもちろんのこと、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。井上運送では社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境を整備しています。
「わたしたちが物流のイメージを変える！」
そんな熱い想いを胸に挑戦を続ける当社の進化にご期待ください。

各営業所に目安箱（社長直送便）を設置することで、社員の声を積極的に募集しています。
　≪社員の声から改善した例≫　
・夏場に空調服を導入　
・制服をYシャツからポロシャツに変更して作業性UP　
・トイレを増設　
・休憩場所を設置、etc...

子育て・介護・家事などプライベートと両立しながら、すべての社員が能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境の整備に注力しています。
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定し、取得状況の把握・推進を行う他、有休・育休取得啓発ポスターの掲示など、制度だけでなく休みを取得しやすい雰囲気づくりも行っています。

☆大手企業並みに充実した福利厚生サービス『ベネフィ駿東』に加入
　・給付金（祝金：結婚・出産・入学・勤続など、弔慰金、お見舞金）
　・レジャー施設・美術館・旅行・スポーツ施設の割引
　・人気テーマパーク割引（入場料・ホテル）
　・宿泊費補助 
　・金券・各種チケット・季節商品などの割引 
　・人間ドック、脳ドック、インフルエンザ予防接種補助 
　・バスツアー・教室開催・スポーツ大会などの企画が会員価格
　・退職金掛金補助 ・融資あっせん　etc...
☆万が一の『医療保険』に会社が加入
病気により「入院した際の費用」や「先進医療費用」、病気やケガにより長期間働けなかった場合の「所得」などを補償してくれる医療保険に会社負担で加入

人事評価は目標達成評価シートにて年2回（上期・下期）実施。誠実で周りの人たちとコミュニケーションがとれる、向上心がある、積極的に取り組める等、経験だけでなく意欲や姿勢をしっかり評価しています。
　≪キャリアUP例≫　　
・35歳（前職：警備員）、入社3年：班長、5年：副主任　
・37歳（前職：飲食店）、入社3年：班長、5年：副主任、6年：係長　
★セカンドキャリアで未経験入社から活躍している従業員も多数！

井上運送は一人で悩まず周りの人たちと支えあって仕事ができる環境を目指し、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
朝礼・夕礼・定期ミーティング・全社定期集会（年2回）など、会話が生まれる機会を増やす他、社長が社員一人ひとりと握手で挨拶するなど、井上運送にはコミュニケーション文化が根付いています。

≪入社研修（中途採用者）≫
☆座学（2日間）
会社概要説明、就業規則説明、物流業界動向説明、運送業/倉庫業説明、安全衛生活動説明、品質活動説明、各営業所案内など
☆実技研修（ご経験に応じて）
未経験やご経験の浅い方も安心して配属できるよう、現場研修に入る前にご経験に応じた日数の実技研修を実施　

≪社外研修≫　
ドライバー適性診断、日常点検講習、ドライバー安全実務研修、フォークリフト作業安全講習など　

≪資格取得制度≫　
各種運転免許、危険物取扱者資格、その他業務に必要な資格など

井上運送は創業60年を超える、地域に密着した安定企業です。
変わりゆく時代の中で、自ら考え・仲間と共に行動していける人材を求めています。資格のある方はその資格を、資格はないけどやる気はあるという方は、そのやる気を活かしてみませんか。
年齢・経験・スキル等いろいろ異なる人たちが、お互いに助け合って頑張っております。セカンドキャリアの方も大歓迎です。一歩踏み出し、一緒に働きましょう。気になることやご質問など、お気軽にお問い合わせください。