会社の魅力

お客様への感謝と信頼関係で成長を続けてきた企業として、お客様とのコミュニケーションはもちろんのこと、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。井上運送では社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境を整備しています。
『わたしたちが物流のイメージを変える！』
そんな熱い想いを胸に挑戦を続ける当社の進化にご期待ください。

各営業所に目安箱（社長直送便）を設置することで、社員の声を積極的に募集しています。
　≪ 社員の声から改善された一例 ≫　
　　◇ 夏場に空調服を導入　
　　◇ 制服リニューアル・・・素材、色、形状も全社員の意見で決定
　　◇ 作業場各所にウォーターサーバーを導入　
　　◇ トイレを増設　
　　◇ 休憩場所を設置、etc...

すべての社員が持てる力を充分に発揮するには、プライベートと仕事との両立が不可欠との考えのもと、「働きやすい環境の整備」に注力しています。
また、各部署にて年次有給休暇の取得計画を策定して取得状況の把握・推進を行うほか、有休・育休取得啓発ポスターを掲示するなど休みを取得しやすい雰囲気づくりも行っています。

◇ 各種給付金（結婚・出産・入学・勤続・弔慰・お見舞など）
◇ 各施設等割引（テーマパーク、レジャー施設・美術館・飲食店など）
◇ 旅行（宿泊費）補助金 
◇ 金券・各種チケット・季節商品・家庭用医薬品などの割引 
◇ 健康支援（人間ドック、脳ドック、インフルエンザ予防接種補助） 
◇ バスツアー・カルチャーイベント・スポーツ大会などが会員価格
◇融資（住宅・マイカーなど）あっせん
ほか、充実の会員サービスを受けることができます。

人事評価は目標達成評価シートにて年2回（上期・下期）実施。誠実で周りの人たちとコミュニケーションがとれる、向上心がある、積極的に取り組める等、経験だけでなく意欲や姿勢をしっかり評価しています。
≪ キャリアUP例 ≫　　
　◇ Sさん（新卒スタート）
　　　　入社6年：班長→7年：主任→8年：係長→11年：課長代理　
　◇ Kさん（前職：飲食店）
　　　　入社3年：班長→5年：副主任→6年：係長→8年：課長代理　
　★セカンドキャリアで未経験入社から活躍している従業員も多数！

井上運送は一人で悩まず周りの人たちと支えあって仕事ができる環境を目指し、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
朝礼・夕礼・定期ミーティング・全社定期集会（年2回）など、会話が生まれる機会を増やす他、社長が社員一人ひとりと握手で挨拶するなど、井上運送にはコミュニケーション文化が根付いています。

◇ 座学（2日間）◇
会社概要説明、就業規則説明、物流業界動向説明、運送業/倉庫業説明、安全衛生活動説明、品質活動説明、各営業所案内など

◇ 実技研修 ◇
未経験やご経験の浅い方も安心して入社できるよう、配属前にご経験に応じた日数の実技研修を行ってからOJT研修に入ります。

井上運送は創業60年を超える、地域に密着した安定企業です。
変わりゆく時代の中で、自ら考え・仲間と共に行動していける人材を求めています。資格のある方はその資格を、資格はないけどやる気はあるという方は、そのやる気を活かしてみませんか。
年齢・経験・スキル等いろいろ異なる人たちが、お互いに助け合って頑張っております。セカンドキャリアの方も大歓迎です。一歩踏み出し、一緒に働きましょう。気になることやご質問など、お気軽にお問い合わせください。