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人事メッセージ

人事メッセージ

学生のみなさん、私たちと一緒に新たなチャレンジを始めませんか？

変革期を迎えた教育業界は、
可能性にあふれています。

人生に『きっかけ』を。

人と社会の役に立っている実感　＋　生徒の成長　
＝自分の幸福。

私たちは、生徒一人ひとりの「夢の実現」を本気で考えています。
そのために学力はもちろんのこと、一生涯で役に立つ力を見据えた「人材教育」も行っています。学校とも、家庭とも異なる「心地よさ」と「成長」を提供したい。
イングの創業以来変わらぬ想いです。

そして「成長」を導く私たちは、誰よりも進化し、成長しなければならないと考えています。ときには壁にぶつかったり、プレッシャーに負けそうなこともあります。それでも、生徒の成長に関われることが、自分自身の幸せだと心から感じています。

人生に『きっかけ』を。
私たちの存在が、私たちの在り方が、より良い人生へのスタートになりますように。あなたも、イングの一員になりませんか。

教育界の動向とイングのビジョン

「深化」と「進化」。
～市場に流されるのではなく、流れを創り出す組織へ～

深化⇒既存事業の深堀と徹底
進化⇒新たな成長エンジンの探求と推進

2020年の大学入試改革、英語教育の刷新を目の前に、ICT教育の普及が目覚ましい勢いで進んでいます。また、人工知能（AI）がさまざまな仕事を奪っていくと言われている今日、教育業界はまさに変革期を迎えています。
このように変わりゆく市場において、イングでは「Face to Face教育」の重要性を再認識しています。たとえ便利さを追求しても、生徒一人ひとりに合ったケアやその日の生徒の表情、心境は「人」の温もりを通じてでしか確認できないと自負しているからです。変えるべき点は柔軟に変えながら、変えてはいけない物はしっかりと守り、地域密着の事業展開を図っていきたいと考えています。
また、新たな成長エンジンともなる新規事業についても、積極的に取り組んでいく所存です。時代について行くのではなく、流れを創り出す組織へ。イングの挑戦は始まったばかりです。

教育業界をとりまく現状

少子化
ICT教育の普及
一人あたりの教育費は増加
英語教育の変革
2020年大学入試改革

イングが求める人物像

公平な人
明るく元気な人
ほめる・しかるがしっかりできる人
あきらめない人
他の人のまねをすることが素直にできる人
勉強好きな人
客観的に自己分析のできる人

挑戦を楽しみ、挑戦から学ぶ。

Enjoy challenging,and learn from challenge.

移り変わる時代に伴い、教育業界も大きく進化を遂げている今日。
今までの常識が常識ではなくなってきています。
そんな昨今において私たちが求めているのは、チャレンジを惜しまない野心のある方。何事も諦めずに取り組める忍耐力のある方。新しいアイデアや発想を積極的に発信し、実現しようとする熱い想いのある方です。

挑戦をすれば必ず失敗があります。その失敗を糧に進んでいけば
必ず「気づき」が生まれ、「改善点」が見えてきます。
新たなイングの価値の創造へ。
私たちと一緒に「挑戦」を楽しんでいただける方を、心よりお待ちしています。

内定から入社まで。その後の研修制度について。

■内定者研修: 内定者の方は、以下のフローで定期的に研修を受けていただきます。
丁寧な教育があるので、講師未経験の方でも入社までには指導者としてのスキルを身に着けることができます。

10月～1月　月１回ペースで集合研修（部門別）
1月初旬　　　当社社長との座談会実施（ざっくばらんな意見交換の場）
1月下旬　　　配属発表
1月　　　　　　配属先でのOJT研修（個別研修）
3月　　　　　　学研Ｅラーニング受講（社会人としての心構え・知識）
　　　　　　　　自分の予定に合わせて、実際に非常勤講師としてスタッフの業務補助をしていただきます。
4月　　　　　　正式入社
■新入社員研修: 入社後は、4月から11月までの期間、月1回ペースで集合研修があります。（部門別）
■階層別研修: 入社2年目・3年目研修、校舎長研修、管理職研修等があります。
■学研塾講師検定: 学習塾部門の全スタッフが受講します。検定には合格ランク別に階級があり、S級、SS級レベル（授業の質や生徒からの評価が高得点の場合）が認定されれば表彰状がもらえ、教室内に掲示されます。ランクアップを目標とする講師も多く、日頃の授業の質を高めるための意欲向上につながっています。
■学研Ｅラーニングの受講（GRC研修）: 年間を通して、学研Ｅラーニングを全正社員が受講します。
GRCとは、ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスの略です。
人権問題や環境活動、情報セキュリティや教育・福祉業界の動向などその内容は多岐にわたります。

女性社員の働きやすさをサポートしています

女性ならではの温かな母性は、多感な時期の中高生や不安を抱えている受験生、そして低学年のお子さまにとってなくてはならない存在です。女性社員の活躍は、生徒の、そして当社の成長に直結するものだと強く感じています。

当社では育児休暇制度、時短勤務制度を整え女性社員の仕事と家庭の両立を推進しています。
現在、本社勤務の女性社員は9時から17時半勤務のところ、16時であがり保育園のお迎えに行っています。今後、13時半から22時勤務の講師社員へも、時短制度等の対策を検討しています。また、育児休暇からの復職制度にも力を入れ、女性が一生涯勤めあげられる企業になっていきたいと考えています。