キャリア採用
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フレックスタイム制度

コアタイムは11時～15時に設定しており、「通勤ラッシュを避ける」「家事や育児と両立する」など、仕事とプライベートのバランスを取りながら、より効率的に働くことができます。職種を問わず、9割以上の社員が制度を利用しています。 01

年間休日125日

完全週休2日制、年間休日は125日です。休日は、ゆっくり身体を休めたり、家族や友人と出かけたり、資格取得に向けて勉強したりと、プライベートの時間を大切にできます。 02

有給休暇の取得推奨

夏季や年末年始には、10日～2週間の休暇を取得する社員も多くいます。業務に支障が出ないよう調整しながら長期休暇を取得することで、業務効率化や自己管理の意識向上につながり、公私ともに好循環が生まれています。 03

育児休暇の取得推奨

当社では、育児休暇の取得を推奨しています。家庭と仕事を両立しやすいよう、短時間勤務にも対応。復職後の働き方等についてもご相談いただける環境です。 04

残業時間削減の取り組み

日頃から業務の効率化による残業時間の削減に取り組んでおり、全従業員の月平均残業時間は16時間程度です。PCが21時に自動シャットダウンされるほか、フレックスタイム制度を活用しながら柔軟な働き方を実現しています。 05

給与体系と評価制度

独自の給与レンジを設定し、部署・職種・役職・グレードごとの基本給一覧を全社員に公開しています。自身の役職やグレードを把握することで、将来のキャリアやライフプラン設計に役立てることができます。 また、年に2回、人事評価面談を実施。ジョブチェンジや結婚・子育て・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方の相談にも応じています。 06

経営方針を確認する機会

年に1回、全社員が集まる経営計画発表会を開催し、その後に懇親会を実施しています。普段は顔を合わせない他拠点や異なる職種の社員同士が交流し、親睦を深める貴重な機会となっています。 07

現場カメラの導入

建築管理職は現場での立ち会いが必要な業務が多く、移動時間が大きな負担となっていました。そこで当社では現場にカメラを設置。現地の大工や職人も操作でき、オンラインで必要な箇所を随時確認できる環境を整えることで、移動時間の負担を減らしています。 08

DXを推進

これまで紙やアナログで行っていた業務の電子化を順次進めています。ペーパーレス化によるコスト削減に加え、データ化・オンライン化によって業務効率と情報共有のスピードが向上し、働きやすさの向上につながっています。 09

サポート休暇

不妊治療・子育て・介護により有給休暇の残日数に不安がある方に向けた特別休暇です。上限はございますが、簡単な手続きで安心して取得できます。 10

社用車を貸与

営業職・建築管理職を中心に社用車を貸与しています。現場への直行直帰や荷物の運搬がスムーズになり、業務負担の軽減につながっています。 11