経験の有無など個人差はあれども、おおむね2ヶ月程度の研修期間を設けています。
2t・4tなどのトラックの場合、教育担当による約3週間の同乗研修を経て独り立ち。
この後も最初の1年間は3か月ごとにフォローアップ面談を行います。
面談では各現場の管理者が健康面や家庭の状況などをヒアリングし、問題点があれば改善。
仕事に対する不安なども伺い、メンタル面もフォローします。
技術的に不安があるようであれば再び同乗研修を実施し、不安解消へ向けて一緒に動きます。
フォローアップ制度について
資格取得支援制度について
配属営業所によって異なりますが、大型免許などスタッフが希望する資格取得に対して、会社が全額補助しています。
未経験からスタートして大型免許を取り、その後トレーラー免許を取得といったステップアップも可能。
スキルアップすることで給与が上がり、ドライバーのモチベーションが高まります。
資格保有者が増えれば事業拡張・シェア拡大・サービスの拡充となり、お客様・会社・スタッフ全てに有益なため、資格取得には力を入れています。