更新日:2026年08月25日
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株式会社テクノ・サービス | 正社員・組立・加工の求人情報詳細(富山県 上市町 | AE0824288535)
組立・加工
- 月給 230,000円~300,000円
- 富山県上市町
【上市町】未経験OK!残業少なめ★駅近◎安全ガラスの製造(設備操作・研磨・曲げ):広告NO28474
≪創業65年を超える安定企業≫
◇バス・鉄道車両・産業車両向けの安全ガラスを製造する専門メーカーです
◇公共交通機関や産業機械向けの製品を扱っており、社会インフラに貢献しています
◇強化ガラス、合わせガラス、防曇ガラスなどを製造する、高度な加工技術と厳格な品質管理体制が強みです
≪未経験OK!≫
安全ガラスの製造工程に携わっていただきます。
切断、研磨、印刷、曲げ加工、熱処理のうち、いずれかの工程をお任せします。
入社後は、先輩社員がOJTを通してお教えします。
「モノづくりに興味がある」
「コツコツ真面目さを活かしたい」
そんな方にもオススメのお仕事です。
≪お仕事のポイント≫
#賞与実績2.9か月分
#残業月10時間程度と少なめ
#年間休日116日
#中加積駅から徒歩15分と徒歩圏内
■企業情報
[会社名]富士安全硝子工業株式会社
[事業内容]安全ガラス(強化ガラス・合わせガラス・HWガラス)の自動車用・鉄道用・産業用の製造、販売
[設立]1960年
[本社]富山県富山市
[従業員数]約110名
募集要項
職種
- 安全ガラスの製造(設備操作・研磨・曲げ)
雇用形態
- 正社員
仕事内容
- 安全ガラス(自動車用、鉄道用、産業用)の製造工程に携わっていただきます。
製造の中の前工程作業(切断、研磨、印刷、曲げ加工)のうち、いずれかの工程に配属となります。
≪前工程作業≫
■ガラスを切断する工程(NC設備使用)
■ガラスのエッジを研磨する工程(NC設備・手動設備使用)
■ガラスの縁取り印刷を行う印刷工程
■曲げ加工工程(曲炉で金型を使用)
■ガラスを強化する熱処理工程(ローラーハース炉に入れ、ブロアーの風で急冷することによる強化)
◆未経験・無資格OK!
業務については、研修と先輩社員によるOJTを通してお教えします。
丁寧に指導しますので、ご安心ください。
◆勤務時間について
基本は8時30分~17時の勤務です。
配属工程により、2パターンの交替勤務が発生する可能性があります。
交替勤務をお任せした場合は、交替手当を支給するなど、頑張りが給与に反映される体制です。
◆ワークライフバランス充実!
残業は月10時間程度と少なめです。
また、育児・看護・介護休暇の制度を整えており、ライフステージが変わっても安心してお勤めいただけます。
*転勤の可能性:なし
給与
- 月給:23万円~30万円
※給与は年齢・経験を考慮し決定します。
※別途、該当する場合は諸手当の支給あり。
※日給月給制です
《手当詳細》
◎交替手当:2直2500円/回、3直3100円/回
◎皆勤手当:最大7000円
◎深夜割増
◎家族手当:配偶者6500円/他、扶養者1人につき5000円
《賞与・昇給制度》
賞与:あり/前年度実績2.9か月分
昇給制度:あり(年1回)
◆就業後、3か月は試用期間となります。(条件変更なし)
勤務地
- 富山県中新川郡上市町石仏字昭和割20番地
交通アクセス
- 富山地方鉄道本線「中加積駅」徒歩15分
富山地方鉄道本線「新宮川駅」車3分
富山地方鉄道本線「西加積駅」車4分
通勤方法:車OK
※無料の駐車場あり
勤務曜日・時間
- [1直] 8:30~17:00
[2直] 16:30~翌1:00
[3直] 0:30~9:00
※実働7時間45分・休憩45分です。
※基本は[1直]での勤務です。
※配属工程によっては、[2直][3直]の交替勤務が発生します。その場合には交替手当を支給します。
※残業あり(月10時間程度)
資格・経験
- ◎未経験OK
《学歴》
高校卒業以上
休日・休暇
- 週休2日制(日+他/会社カレンダーあり)
長期休暇あり(夏季・年末年始)
年間休日116日
≪その他、休暇制度≫
育児休暇(取得実績あり)
介護休暇(取得実績あり)
看護休暇(取得実績あり)
待遇
- 交通費支給あり(月上限2万4150円)
社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
制服貸与
退職金制度(勤続3年以上)
定年制(満60歳)
再雇用制度(65歳まで)
【受動喫煙対策】
敷地内及び屋内は原則禁煙
※就業前までに労働条件通知書または雇用契約書で明示します
備考
- この求人は、テクノ・サービスが紹介する「富士安全硝子工業株式会社」のお仕事です。
お問い合わせはテクノ・サービスまでお願いいたします。
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★テクノ・サービスは、地元×工場・倉庫の作業職の求人を扱う、人材総合サービス企業です!
◇全国に勤務地があります!
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応募方法
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《選考について》
(1)履歴書・職務経歴書による書類選考
(2)面接(予定1回)・適性検査(20分程度)
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