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新卒採用について

食品の開発から製造、営業・販売までを一貫して手がける阪急デリカアイ。百貨店やスーパーマーケットなどで販売される商品のほか、自社運営の専門店も展開しています。長らく新卒採用を行ってこなかった当社ですが、2015年度新卒から採用活動を再開。その結果、全社員の約3分の1を20代が占めるまでになりました。年齢が近い先輩のサポートを受けながら、ベテラン社員が培ってきたノウハウを吸収できるいまは、大きなチャンス。前向きな姿勢が活きる社風のなかで、「食の課題解決」というテーマに取り組んでみませんか。

関西採用

関東採用イメージ

店舗での販売・接客、工場での製造、卸売営業、外商営業、商品開発、品質管理、システム関係、総務など、さまざまな職種があります。新入社員の現場研修が終了後、配属が決まりますが、キャリアアップを目的としたジョブローテーションを行うことも。意欲のある若手社員は、店長や製造のリーダーなどの職へ就き、積極的にスキルアップしています。

関東採用

関東採用イメージ

大阪本社での新入社員研修を経て、首都圏の各店舗に配属されます。まずは販売・接客の実務スキルを磨くところからスタート。その後、在庫管理や発注、売上管理といったマネジメント業務を学び、店長を目指します。また、複数の店舗を管轄・管理するスーパーバイザー(SU)や首都圏エリアやその他エリアの教育トレーナー(TN)など、幅広いスキルアップが期待できます。首都圏における事業は、今後もさらに拡大を予定。

募集要項

  • 募集対象
    ・理系大学院生
    ・理系学部生
    ・文系大学院生
    ・文系学部生
    ・短大生
    ・専門学校生
    ・既卒者

    すべて総合職として採用します。既卒者の応募も可能です(おおむね卒業後3年以内の方)。
  • 募集学部
    ・学科
    全学部・全学科
  • 募集人数
    6~10名
  • 基本給
    四大卒・院了・既卒 / 月給210,000円
    短大・専門卒    / 月給183,000円
    (前年度入社者 支給実績) 
    試用期間あり 
    固定残業制度なし
  • 諸手当
    ・通勤手当(全額支給。ただし当社規定による)
    ・時間外労働手当
    ・住宅手当(ただし当社規定による)
    ・扶養手当
  • 昇給
    年1回(4月)
  • 賞与
    年2回(6月・12月)
  • 勤務時間
    実働7時間30分(休憩1時間、1ヶ月単位の変形労働時間制/週平均40時間以内)
    ※所属部署により始業・就業時間は異なります。
  • 休日・休暇
    年間休日113日(毎月9~10回の公休 ※給与計算期間/毎月16日から翌月15日)
    これに加えて、年次有給休暇、特別休暇(慶弔など)、産前産後・育児休暇、介護休暇など
  • 福利厚生
    各種社会保険、財形貯蓄、退職金制度、共済会制度、各種施設・サービスの優待利用、従業員持株会制度ほか
  • 勤務地
    (関西採用)
    池田本社・工場(池田市)、南港工場(大阪市住之江区)、関西エリアの各店舗、その他エリアの各店舗ほか
  • 勤務地
    (関東採用)
    首都圏エリアの各店舗 ほか
  • 新入社員研修
    ・入社後座学研修(約3週間)
    ・現場研修(約4ヶ月間)
    ・フォローアップ研修(月1回)
    ・衛生に関する講習・通信教育の受講

    入社直後の座学研修では、ビジネスマナー、社会人としての心構えなどを習得します。次いで約4ヶ月間にわたって、ほぼすべての部署をまわる現場研修を実施。当社の事業を幅広く体感するなかから、働くこと自体になじんでいってもらいます。研修後の配属先は、本人の希望や適性などをもとに決定。一人ひとりの継続的な成長をサポートします。
    ※入社後座学研修、現場研修の期間は入社年度により多少前後することがあります
  • 教育
    ・研修制度
    ・階層別研修/2年目・3年目研修、リーダー職研修、店長研修、MG研修、管理職研修など
    ・他社視察研修
    ・技術研修/押し寿司、巻き寿司、いなり寿司、加熱調理品等
    ・衛生講習/役職・雇用形態を問わず、すべての従業員に年2回実施
    ・資格取得支援制度/通信教育による支援を実施
    ・資格取得者への報奨金制度/一級惣菜管理士、衛生管理者、食品表示検定などが対象
    ・社内検定制度/豆狸検定(いなり寿司の製造技術について)

採用フロー

  • STEP.1
    エントリー
    会社説明会
  • STEP.2
    一次選考
    ・グループ面接
    ・筆記試験(小論文)
  • STEP.3
    二次選考
    ・SPI適性検査
  • STEP.4
    最終選考
    ・役員面接
STEP.5
内々定
  • 内定までの
    所要日数
    会社説明会参加から内々定まで、早ければ4週間程度の予定です。
  • 選考方法
    ・面接(複数回)
    ・筆記試験(小論文)
    ・SPI適性検査
    (選考方法は変更する場合もあります)
  • 提出書類
    一次選考時に履歴書をご持参ください。エントリーシート等の提出は必要ありません。

採用実績

  • 採用実績校
    【大学】
    大阪青山大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都学園大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、滋賀県立大学、女子栄養大学、相愛大学、園田学園女子大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、鳥取大学、東京家政学院大学、同志社女子大学、兵庫大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、龍谷大学

    【短大・高専・専門学校】
    大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部
  • 採用学部
    ・学科
    栄養学部、外国語学部、環境科学部、環境人間学部、観光学部、経営学部、経済学部、健康科学部、現代社会学部、現代生活学部、工学部、こども教育学部、システム生命科学府、社会学部、商学部、人文学部、生活科学部、生活環境学部、生物理工学部、人間科学部、人間健康学部、人間社会学部、人間発達学部、農学部、バイオ環境学部、文学部、文芸学部、法学部、理工学部
  • 採用人数
    ・2015年度/31名
    ・2016年度/12名
    ・2017年度/17名(うち関東採用4名)
    ・2018年度/7名(うち関東採用3名)
    ・2019年度/7名
    ・2020年度/13名入社予定
  • 過去3年の
    新卒離職者数
    ・2016年度/3名
    ・2017年度/10名
    ・2018年度/3名 (2019年11月時点)

お問い合わせ先

  • 電話番号
    0120-958-766(直通・採用専用ダイヤル)
    採用担当/辻井(つじい)、鈴木(すずき)
  • E-mail
    info-delica@hankyudelica-i.co.jp