KYOTO RECRUITMENT

介護職、看護師、相談員、ケアマネジャー（介護支援専門員）、保育士、放課後児童支援員、事務員、介護補助、送迎ドライバー、宿直、栄養士といった、さまざまな職種がございます。

介護職については、無資格・未経験の方も大歓迎です。資格取得のサポートもありますので、当法人で経験を積みながら取得を目指していただけます。看護師や保育士といった専門資格が必須の職種については、資格をお持ちであれば経験の有無に関わらず応募が可能です。

現在正職員・契約職員ともに幅広い年代の職員が活躍しています。
定年は正職員が60歳（65歳まで再雇用可能）、契約職員が75歳です。

契約職員の場合は週2～3日、1日3～4時間からの勤務が可能です。

正職員は、法人での採用後、通勤等の都合を考慮したうえで配属先を決定します。契約職員の場合は、ご希望の施設で勤務いただけます。

正職員・契約職員ともに、各施設の人員の状況や昇格等の条件によって随時異動がありますが、本人の事情や希望を考慮し、相談したうえで決定します。また、ご家庭の事情や引っ越し等で異動を希望される場合には、お気軽にご相談ください。

可能です。在職中の方は、面接時に勤務が開始できる日にちをお伝えください。ご希望に合わせて調整いたします。

可能です。事前にお電話で、見学を希望される日時をご連絡ください。

正職員と契約職員の2つの雇用形態がございます。フジの会では、アルバイト・パートという呼称は使用していません。

人事考課に基づき、正職員には年1回の昇給査定が行われ、年2回の賞与が支給されます。契約社員にも、人事考課に基づいた昇給制度が適用されます。

交通費は、月あたり上限25,000円まで支給します。車・バイクでの通勤が可能かどうかは各施設によって異なるため、まずはご相談ください。

基本的には発生しません。フジの会ではライフワークバランスを重視しており、定時退社を奨励しています。

通年で快適に着用できるポロシャツとズボンを全職員に貸与しています。

いずれも取得実績がございます。2023年は、法人全体で17名の職員（男性職員含む）が育児休業を取得しました。復職後の働き方についても、お気軽にご相談ください。

法人借上げ社宅制度、昼食費用一部補助、資格取得時更新時費用貸与制度、法人提携保養所利用制度、インフルエンザ予防接種代補助など、随時見直しを行いながら福利厚生の充実を図っています。

資格取得時・更新時等研修費用貸与制度を設け、勤務時間内での研修受講が可能になる場合や費用が全額法人負担になる場合があります。可能な限り全面的にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

当法人独自の基準に基づいた登用制度をご用意しています。契約職員として「半年以上継続して勤務する」といったいくつかの条件を満たし、上長からの推薦を受けた方は、正職員へとステップアップすることが可能です。

ございます。正職員は60歳の定年以降、希望される場合は65歳まで正職員として定年延長をすることが可能です。