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念願であった入居者様の暮らしに寄り添った介護。

以前は病院で看護補助の仕事をしていたのですが、ケアを行う人数が多いため、どうしても１日のスケジュールに追われる場面が多々ありました。「もっとその方の生活に寄り添える介護をしてみたい」という想いが募ってきたときに、見つけたのが当施設の求人です。思った通りの職場で、入居者様が個別に散歩へ出かけることができるなど個を尊重する社風があり、人員配置も入居者様２名に対して介護職員が１名つく手厚さ。おかげで、お一人おひとりとしっかり向き合うことができ、理想を叶えられるうれしさを感じました。また、介護度の平均が低い傾向があり、会話をする機会がたくさんあるのも特徴です。私がお孫さんたちと同じくらいの年齢ということもあって、みなさま非常にやさしく接してくださり、「若い人がいてくれて嬉しい」と仰っていただけるのでありがたく感じています。

全員がリハビリ介護士を目指して入居者様の力を引き出す。

これまでの勤務の中でも、施設の特徴である生活リハビリに関する考え方は大きな学びになりました。フィレンツェライフ青山では入居者様の意向が第一です。一般的に安全面を優先してスタッフが介入する場面でも、部署間で連携して入居者様のご希望の実現に努めます。たとえば、しばらくベッド上での生活を余儀なくされた入居者様より、ご自身でお手洗いに行けるようになりたいとお聞きしたときも、実現に向けて話し合い計画を立てました。その基本となるのは、生活の中でのリハビリです。
ベッドから車いすへ移乗する際に、３秒間だけ立って静止していただいたり、一歩だけ歩いていただいたりといった感じに、普段の暮らしの中にリハビリ要素を取り入れることでその方の力を引き出していきました。そうして、最終的におむつをせずにお手洗いに行けるように。感動しましたし、自立支援に対する自信になりました。

がんばりをしっかり評価してくれる体制がある。

リーダーに就任してから意識しているのは、働きやすい環境をつくること。フィレンツェライフ青山は個別ケアに特化しているため覚えることが多く、経験を問わず新人の方は戸惑うことがあるかもしれません。そこを乗り越えていただけるように相談しやすい雰囲気づくりを心がけ、自分から積極的に接していくようにしています。また、入居者様お一人おひとりへのケアを充実させることも目標です。他部署との情報共有を密にして、みなさまの小さな変化やご希望を見逃さないようにしていますし、介護スタッフにおいても居室担当制を導入して担当する方のことをより深く知るための体制づくりを進めています。当施設の給与制度は年俸制を採用していて、がんばった分だけ給与へ還元される仕組みです。それも仕事のモチベーションにつながるので、周りの成長をサポートしながら、自分自身もさらなる成長を目指します。