福利厚生・働き方・よくある質問

福利厚生・制度 Welfare・System

スタッフ一人ひとりが働きやすい職場にするために、
富士フイルムマテリアルマニュファクチャリングは様々な環境づくりに力を入れています。

多様な働き方を実現する制度

介護休暇・介護休業

仕事と介護の両立のための制度です。介護休暇は時間単位での取得も可能です。介護休業の取得日数は育児介護休業法に基づきます。

介護特別休暇

有休の特別休暇として働きながら介護時間を確保できる、弊社独自の制度です。

短時間勤務制度（介護）

ご家族を介護するために、1日の所定労働時間を短縮することができます。

有給休暇／時間有休

1日有休、半日有休、時間単位有休の3つの制度があります。
入社日より2ヶ月間在籍した翌月度に有給休暇を付与します。

ライフイベント支援

結婚休暇、出産祝金、慶弔見舞金制度があります。人生の節目に寄り添い、安心して働ける環境づくりをサポートします。

子育てをサポートする制度

産前産後・育児休業

原則としてお子さんが1歳になるまでの間、育児に専念するために仕事を休むことができる制度です。

子の看護等休暇

育児介護休業法に基づく制度です。
時間単位での取得も可能です。

短時間勤務制度（育児）

小学校３年生になるまで短時間勤務を行うことができます。

Good Parental Leave制度

子どもの誕生時～2歳の誕生日前まで有休の特別休暇として20日間を付与するGPL制度は、弊社独自の子育てを支援する制度です。

暮らしやキャリアを充実させる制度

交通費補助手当

自動車通勤距離1.5km以上の方には交通費補助手当を上限付きで支給し、半年ごとにガソリン代を見直します。また、公共交通機関の場合は実額支給します。

資格取得制度・スキルアップサポート

試験費用や教材代をサポートし、資格取得時には報奨金を支給します。業務関連のセミナー参加費も会社が負担しています。

試用期間の処遇

新たに採用された方については、入社の日から3ヵ月の試用期間を設けています。試用期間の処遇変更はありません。

表彰制度

改善活動を推進し、業務効率化やスキルアップにつながる提案を歓迎しています。優秀な提案には表彰制度により報奨金を支給し、社員の成長をサポートしています。

社員登用制度

年に一度、正社員登用試験を実施しており、契約社員の経験を活かしてキャリアアップを目指せます。選考は筆記試験・面接・職場での評価を基に行います。

健康経営

受動喫煙防止のため、敷地内は禁煙です。ウォーキングイベントや、禁煙推進イベントなど健康増進活動に取り組んでいます。健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。

詳しくはこちら

こちらは主に契約社員の
福利厚生になります。
他にも様々な福利厚生・制度がございます。
詳しくは面接時にお聞きください。

よくある質問 FAQ

• 年齢・性別・国籍の制限はありますか？

  応募や選考にあたり年齢・性別・国籍等は問いません。
  20~30代が多く活躍中です。

• 選考プロセスを教えてください。

  応募→書類選考→面接試験→職場見学（事業所による）→合否連絡→内定
  入社まで約1か月程度となっております。

• 異業種からの転職者はいますか？

  異業種で活躍された方々も積極的に採用しております。半数以上の方が中途採用です。

• 未経験でも応募できますか？

  配属部門にて座学教育や必要に応じて実技練習を実施しますので、未経験の方でも安心して仕事をスタートできます。

• キャリアアップの機会はありますか？

  年に一度、正社員登用試験を実施しており、契約社員の経験を活かしてキャリアアップを目指す機会があります。

• 育児休業の実績はありますか？

  Good Parental Leave制度*を含めた育児休業等は、96%が取得しています。男女ともに、育児休業等の100％取得を目標としています。
  *Good Parental Leave制度：子どもの誕生時～2歳の誕生日前まで、有休の特別休暇として20日間付与される制度

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