スタッフインタビュー

キャリアパスに関しては、入社後は基本的に同じ会社でステップアップすることが前提ですが、一定の管理職になった時点で、ジョブローテーションのような形で他業界の経験を積んでいくケースもあります。当社はグループ内で様々な業態を運営しており、異なる業界で新たな知見を得て成長することが可能。このことはキャリア構築の上でも大きなメリットとなっています。今後も多様性のある働き方を重視しながら、将来的にはもっと幅広いキャリアパスを描けるような環境を整えていきたいと考えています。

お客様のリアクションを肌で感じられるような近い距離で、当社の強みを最大限活用し、働く喜びに直結するような仕事を私たちと一緒にしていきましょう！

グループ全体としても、異なる事業運営を活かして自動車業界のお客様と飲食業界のお客様を紹介し合ったりと、相乗効果が生まれているのが大きな魅力。
当ディーラーのお客様にWashoku大穀のお食事券を差し上げて「実は大穀と私たちは同じグループなんです」とお伝えすると驚かれますが、同時に「大穀はよく利用するんですよ！」と言われることも多く、嬉しくなります。

当社は全国的にはあまり馴染みのある会社ではありませんが、埼玉の地域に根ざしたグループとしては知名度があり、事業も幅広く行っているのでやりがいがあると思います。特にお客様への「おもてなし」に対する意識や情熱は並々ならぬものがあり、入社すればホスピタリティの大切さをしっかりと学ぶことができると思いますよ。

現在は主任として、パート・アルバイトスタッフの教育も担当しています。
スタッフがミスをしてしまった場合には、なぜミスが起こったのかを一緒に考え、次はどのようにすれば改善できるかを冷静にアドバイスするよう心がけています。忙しいときでも同じ目線に立って話し合い、前向きに対処することが重要です。

Washoku大穀をはじめ、当グループではお客様との距離感を大切にし、地域の常連さんを作ることが重要だと考えています。ですからお客様を大切にし、親しみやすい会話ができる人は活躍できるのではないでしょうか。
また、応募の際に調理の経験は必須ではありません。やる気があれば入社後に習得できます。調理の腕よりも、調理が好きかどうかだと思います。
料理を作ったり運んだりして、お客様が笑顔になるのを見たいという人はぜひ応募してください。