2024年度新卒採用の選考スケジュールに関しては、詳細が決まり次第更新いたします。
2024年度新卒採用に関して
新卒スタッフインタビュー
仕事内容を教えてください
日本初のグローバル旗艦店であるブランドハウス新宿で接客販売とストックルームで在庫管理等の業務を行なっています。
接客販売では現時代はオンラインサイトでも購入出来るのにも関わらず実店舗にお越し頂けるお客様に最高のサービス、最高のブランド体験をして頂ける様な接客を心掛けています。
また、ストックルームとは店舗の在庫を管理する場所であり、販売した商品の補充やストック在庫の管理をしています。お客様が欲しい物をすぐ手に取れる様に売り場の商品の補充し、ご希望の商品をいち早く届ける様に店頭のチームメイトと連携しています。
船山 知里
リテール統括部
エリアマネージャー
エリアマネージャー
仕事内容を教えてください
私は現在、エリアマネージャーとして業務を行っています。
エリアマネージャーにはそれぞれ担当店舗があり、私は神戸から沖縄にある計6店舗を担当しています。
主な仕事としては、店舗運営の確認とアドバイス、店舗で働くストアマネージャーやチームメイトの育成です。
1週間のうち2日間は本社へ出社し、今は在宅ワークも組み込みながら店舗の状況を共有するミーティングに参加しています。
2～3日は担当店舗に出張し、店舗訪問をしてチームメイトと直接コミュニケーションを図り、より良い運営をする為のフォローを行います。
新卒募集要項
◆職種
総合職（販売）
◆仕事内容
ドームユナイテッドは、最新の商品を展開するアンダーアーマーブランドハウス／クラブハウス、全国のアウトレットモールに展開しているアンダーアーマーファクトリーハウスの34店舗を運営しています。
販売職は販売スペシャリストとして、UNDER ARMOUR直営店の店頭で、接客を通してお客様のニーズを把握し、お客様に最高のサービスを提供します。
また、商品管理やスタッフのマネジメントを通し店舗運営のスキルを身につけ、ストアマネージャーやエリアマネジャーを目指します。
◆採用人数
30名
◆応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院2024年3月卒業見込の方
◆選考方法
書類選考 適性検査 面接
◆提出書類
履歴書、成績証明書
◆給与
大卒・大学院修了
年俸 2,448,000 円（月給 204,000 円）
専門・短大卒・高専卒
年俸 2,352,000 円（月給 196,000円）
※毎月の基本給は年俸額を12で割った金額を支給
◆昇給・賞与
年１回
会社業績に応じた年１回の報奨金制度あり
◆諸手当
通勤手当、グレード手当、予算達成賞など
※社内規定により対象者に支給
◆勤務地
全国にあるUNDER ARMOURの直営店舗
◆勤務時間
シフト制：1日8時間
◆休日休暇
年間休日：121日（2021年度）
休暇制度：年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業等
◆保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
◆福利厚生制度
施設／借上げ社宅
制度／ユニフォーム貸与、社員割引など
◆試用期間
入社後3ヵ月
選考スケジュール
※2024年度新卒採用の選考スケジュールに関しては、詳細が決まり次第更新いたします
１．【プレエントリー受付】
未定
２．【会社説明会】
未定
３．【書類選考】
未定
４．【適性検査(SPI) 】
未定
５．【一次面接】
未定
６．【二次面接】
未定
７．【面談】
未定
８．【内々定】
未定
職場情報
※2022年1月12日時点の実績です。
◆過去3年間の新卒採用者数
2022年度 5名 （男性2名、女性3名）
2021年度 0名
2020年度 83名 （男性46名、女性37名）
◆平均年齢
28.6歳
◆月平均所定外労働
4.9時間
◆平均有給休暇取得日数
12.4日
◆育児休業取得者数／出産数
男性 1名 / 6 名
女性 6名 / 6 名
◆研修
▼新入社員
【入社時研修】3日間
社会人の基礎、ドームユナイテッドにおける仕事の仕方の習得
・企業理念、社会人とは、組織の概要、IT知識、仕事の進め方、ビジネスマナー
・販売員/物流スタッフの基礎知識・スキル習得
【OJT／フォロー研修】年間
年間育成計画に基づき、育成担当者の元、OJTで仕事を覚え、集合研修でフォロー
・業務習得状況のチェック・フォロー、ディスカッションを通じた仕事の深い理解、商品知識習得
▼管理職昇進時
【初級マネジメント研修】
ストアマネージャー（販売）・ライン長（物流）昇進時、マネジメントの基礎知識を習得
・管理職の役割・責任の理解、労務管理の知識習得、売上・利益管理の基礎知識習得 他
▼各種研修
【各種スキル／知識研修】
・商品知識・接客スキル修得（販売）
・DOME主催の商品勉強会への参加（販売）
・フォークリフト資格取得、運転技能コンテスト（物流）
・マネジメントスキル研修（コーチング、損益管理知識、リーダーシップ 他）（予定）
求める人物像・選考基準
「私たちは一致団結して仕事に取り組み、新卒から社長までがフラットな関係で協力し合う組織でありたい。」
これがドームユナイテッドの名前に込められた想いです。
与えられた仕事を淡々とこなすのではなく、情熱をこめて仕事をする。
目の前の仕事をするのではなく、その商品を使われるお客様の顔を想い描きながら仕事をする。
一人で黙々と仕事をするのではなく、仲間とともにチームワークで仕事をする。
自分の範囲の仕事をするのではなく、相手のことを考えて一歩先回りして仕事をする。
不満を抱きながら仕事をするのではなく、どうしたら不満が解消されるか創意工夫しながら仕事をする。
忙しさを嘆きながら仕事をするのではなく、忙しさを楽しみながら仕事をする。
特別な能力や知識をはじめから持っていなくても、仕事に向き合う姿勢や気持ちを少し変えるだけで仕事が楽しくなり、分からなかったことが分るようになり、できなかったことができるようになります。
これが成長するということです。
ドームユナイテッドは、「物流スペシャリスト」「販売スペシャリスト」の領域で向上心を持った社員が切磋琢磨しながら成長できる組織を目指しています。
原石となる方はいると思います。まずは熱意。
0から教育、啓蒙していきますので、一緒に成長を目指しましょう。
アシスタントマネージャー