働く環境
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充実の研修。未経験・無資格からでもスタート可能。
新卒入社の方は介護系の学校を卒業していなくても問題ありません。介護福祉士を目指す方へ実務者研修を開催している当社なら働きながら資格取得を目指せます。研修は入社時の新人研修をはじめ、1年目は1～2ヵ月に1度、基礎的な介護技術などが学べる研修、2年目以降は月に1度、職員が介護技術や衛生管理などのテーマを決めて部署単位で実施する研修を行っています。また介護の実務に役立つ講座からパソコンや自己啓発、語学など趣味の分野の講座まで多彩な講座が無料で受講できるｅラーニングも提供。空いた時間の自分磨きに有効活用できます。
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一人ひとりの頑張りを評価し、昇給や昇格に反映。
年に2回、パートを含めた全スタッフを対象に職務評価を実施しています。評価結果は、基本給や職務手当といった昇給や昇格につながるなど、スタッフ一人ひとりの頑張りを正当に評価する制度を整備。パートスタッフの場合は正社員への登用の基準にもなり、実際、毎年数名のパートスタッフが正社員へ登用され、より責任のある正社員として使命感を持って日々利用者様と向き合っています。
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ライフスタイルの変化に応じ、多様な働き方が可能。
産休・育休の取得後に復職するスタッフが多数在籍していることが当社の特徴です。復職から一定期間は日勤帯での勤務、もしくはパート勤務に切り替えるなど、ライフスタイルの変化に応じて希望の働き方を相談できます。
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施設・サービスの数だけある選択肢。広がる活躍のステージ。
介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅などの入居施設から、デイサービスなどの在宅サービスも展開中。キャリアアップに伴う異動や、仕事の幅を広げるジョブチェンジなど、施設とサービスの数だけ選択肢があり、活躍の場が広がります。
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各種施設・サービスの優待価格利用。
全国の指定宿泊施設やレジャー施設の優待価格での利用が可能です。日常使いのできる映画やスポーツジムの割引利用をはじめ、家事代行サービスや資格取得の割引など多種多様なメニューがそろっています。
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絆を深めるイベント、人生の節目のプレゼント。
社員や希望するパートスタッフが加入している互助会主催の社員旅行を、感染症拡大前は2年に1回程度実施。ほかにも運動会など仕事を離れて交流できる機会を数多く設け、楽しい旅行やイベントを通してスタッフ同士の親睦を図っていました。またスタッフ自身の結婚や出産、お子さんの入学など人生の節目にプレゼントを贈っています。
