スタッフインタビュー

きっかけは、祖母の介護。といっても、私ではなく業界経験者の父が祖母を支えていました。「自分にもスキルがあれば」と思ったのが、介護業界へ入った理由です。

東京都介護職員就業促進事業にて、資格取得受講費用の全額支援制度を活用出来た事も大きな決め手となりました。
資格取得にかかかる費用は全額無料。
実際に働きながら実践を積み、週一回の講習を受け「未経験」から介護を学ぶ事が出来ました。
家事も未経験だったので、洗濯や料理を先輩に教えてもらいました。同年代や50代の人、70代のケアマネさんなど世代は幅広いですが、みんなとても優しいです。この居心地の良さが、3年間続いている理由ですね♪

利用者様と家族のように過ごす日々は楽しいです。祖母にできなかったことをできている、というやりがいも強く感じていますよ！

お洒落でポジティブな上司の姿勢や、明るく楽しい施設の雰囲気に惹かれ、まったくの無資格から入職。働きながら資格を取り、2年目にフロアリーダー、5年目には施設長になりました。経験や年齢に関わらず「やる気」があればキャリアアップを目指せることが、ここで働く魅力のひとつ。介護は“気持ち”が大切な職業だから、意欲や責任感といった仕事への姿勢が何よりも重視されると思います。年に2回人事評価があるため、誰でもキャリアアップのチャンスがありますよ。私が管理者になってから心がけていることは、スタッフ一人ひとりとのコミュニケーション。みんながどうしてほしいと思っているかを常に意識し、意見を言いやすいざっくばらんな雰囲気づくりに注力しています。手当や給与が増えたことももちろん嬉しいですが、施設の運営に関して“決定権がある”ということがやはり嬉しいですね。責任感もやりがいも大きくなり、仕事がますます楽しくなりました。

例えば遊園地に行くと、普段味わえない非現実を体験できて楽しいじゃないですか。でも施設って“日常生活”で、毎日同じことの繰り返し。でも、だからこそみんながワクワクできる“夢のある非日常”を、施設にも取り入れたいと思っているんです。私は昔からずっと、「みんなで花火ができたら楽しいだろうな」と思っていました。でもそれをするには、場所を探したり、地域住民の理解を得たりと、準備がとても大変なんです。そういったさまざまな理由で、残念ながらこれまで実現することができませんでした。でも自分が管理者の立場になった今、「面倒なことを乗り越えてでも、みんなに喜んでもらえることをやりたい」という気持ちで、花火大会を実施。ようやく理想をカタチにすることができました！楽しそうに花火をする利用者様やスタッフを見て、これからもこんなふうに、みんながやりたいことを叶えていきたいなと思いましたね。