法人の安定性と利用者様第一のサービス、両面を磨いていきたい。
PROFILE
飲食業を中心にキャリアを重ね、26歳の時に理学療法士を目指して大学へ。3年間病院で理学療法士として経験を積んだ後、2018年にケアマインドに入社。デイサービスの管理者を経て、2022年から現職。理学療法士として後進の育成にも注力する。
INTERVIEW01
担当業務について教えてください。
理学療法士としてデイサービスに入社し、半年ほどでリハビリ主任に、2年後には管理者にステップアップしました。その後すぐ新伊丹にオープンしたデイサービスの立ち上げと管理者を務め、伊丹エリアを統括。後輩に管理者業務を引き継ぎ、法人本部の副部長になりました。現在は川西市と伊丹市で展開する計4つのデイサービスを統括し、各施設の管理者の指導と、職員からもヒアリングを行い現場の業務改善を行っています。理学療法士としての経験も生かし、現在5校ほどから受け入れている学生の実習も担当しています。また、人材採用も私の仕事です。
INTERVIEW02
仕事をする上で大切にしていることを教えてください。
介護は離職が多い業界のため、今の職員たちが取り組んでいる仕事への理解を深め、今後の道筋を立てられるような環境づくりを大切にしています。私自身が理学療法士として初めて高齢者のリハビリを担当した際、利用者様からいただいた「ありがとう」の感謝の気持ちが言葉では言い表せないほどうれしく、胸がいっぱいになりました。後輩たちにも初心を忘れず自分の仕事に精いっぱい向き合ってほしいという思いで、教育に力を入れています。
INTERVIEW03
この仕事のやりがいは何ですか？
現場では、ほかの仕事では得難い感謝の言葉が、何よりの報酬になると思います。もちろん我々役職者が業務改善をしていきますが、まずは利用者様のために取り組む仕事そのものにやりがいを感じていただけるとうれしいです。管理する立場になってからは、私自身が現場で分かりにくかった部分をマニュアル化するなど、改善を進められることが楽しいです。「現場経験のある上司がいると心強い」と思ってもらえたらうれしいので、今後も現場の職員たちの成長につながる指導やサポートで力を発揮していきたいです。
INTERVIEW04
どんなスタッフと一緒に働きたいですか？
介護は無資格・未経験OK、人物重視で採用しています。社会情勢や介護業界を取り巻く環境が厳しい中でも、前向きに、目の前の利用者様にできるサービスを最大限提供したいと考えられる方に来ていただきたいです。経験をお持ちの方は、若いスタッフたちにその知識や経験をぜひ伝えてください。理学療法士や看護師の方は、資格を生かして当社で何をしたいか目標をお聞かせいただき、その実現に向けて一緒に頑張りましょう。
INTERVIEW05
ケアマインドで働く魅力は何ですか？
2023年4月オープンのグループホームをはじめ、今後も新しい施設が増えていく予定ですので、新しい場所でイチからはじめたいという方も、既存の施設を含めて多彩な事業所で経験を積みたいという方も、早い段階でキャリアアップしていただくことが可能です。事業所が多岐にわたっている分、職員の年齢層も幅広く、柔軟な意見に触れられる点も魅力だと思います。また、海外事業という形で特定技能実習生の受け入れを積極的に行っており、日本の介護を学んでいる方たちの真剣な姿勢が良い刺激になっています。
INTERVIEW06
今後の目標を教えてください。
副部長としてはまだ日が浅く、情報の伝え方がスムースでなかったり知識不足を感じる部分があるため、職員を守る法律や制度についてもっと勉強していきたいです。実習で来てくださる学生や特定技能実習生など、責任を持って次世代を育てていくことも今後の課題です。また、現在はデイサービスの統括や学生対応が仕事の中心ですが、ともに働く全職員と話をさせていただき、安心して働ける会社だと理解していただくことが、私の目標です。
取材日：2022年11月
