派遣会社がスタッフ（あなた）の雇用主（派遣元）となり、雇用契約を結びます。
あなたは、企業様（派遣先）で企業様の指示のもとお仕事をしていただきます。
スタッフと派遣会社の雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立します。（登録するだけでは雇用関係は発生しません）
Q. 派遣のしくみについて教えてください。
Q. 派遣スタッフに登録したいのですが、どうすればいいですか？
求人サイトからご応募いただくか、神戸本社または加古川オフィスへ直接お電話でお申し込みをしてください。
担当者がご対応いたしますので、ご都合にあわせて日時をご予約の上、ご来社ください。
在職中などでご来社が難しい方は、郵送登録やリモート面談（Ｚｏｏｍ使用）も可能です。
Q. 登録の流れを教えてください。
登録用紙（キャリアカード）へのご記入→ヒアリング→必要に応じてスキルチェック（入力測定、Excel・Word）を行います。＊所要時間は、ご経験やスキルによって異なりますが、１時間～１時間30分程度です。
Q.ヒアリングの内容を教えてください。
登録用紙にご記入いただいた内容にそって、ご経験やスキル、ご希望される勤務時間や曜日などを詳しくお聞きします。
お仕事の経験が浅い方や未経験の職種にチャレンジしたい方も遠慮なくご相談ください。
実務経験が豊富な方であれば、さらに上のキャリアを目指せるステージをご用意します。
Q. 登録時に持参するものは？
履歴書（写真貼付）と写真（縦4×横3㎝）を1枚ご持参ください。
＊職務経歴書をご用意いただければ、面談の時間短縮になります。
Q. 登録後、お仕事紹介までを教えてください。
求人に応募された方には、具体的な業務内容や条件などを詳しくご説明させていただき、ご応募の意志を確認します。スタッフの方と派遣先企業様の合意があればお仕事が決定します。条件が合わない場合は登録のみとなり、今後条件に合うお仕事があればお電話やメール等でご連絡を差し上げます。ご希望に合うお仕事がない場合も、随時お電話で近況確認をさせていただきます。
Q. 職場見学はありますか？
営業スタッフと一緒に職場見学をすることができます。また、勤務初日には担当の営業スタッフが職場に同行いたします。
Q. 経験や資格は必要ですか？
研究開発やCADオペレーター、貿易事務、経理事務など、経験や資格が必要な職種もありますが、熱意や向上心があれば未経験でもOKというお仕事もたくさんあります。
Q. 就業後のフォロー体制について教えてください。
弊社営業スタッフが派遣先企業様を訪問して、派遣スタッフの方の状況を確認しています。困ったことや悩みごとは、いつでも営業スタッフに相談していただけます。
Q. 福利厚生について教えてください。
＜社会保険・労働保険＞
社会保険・労働保険の適用事業所ですので、安心してお仕事していただけます。その他任意の傷害保険にも加入しています。
＜定期健康診断＞
厚生労働省令で定めるところによる定期健康診断やストレスチェックを年に１回実施しています。長期で派遣中の方が対象となります。年に一度のヘルスチェックでご自身の健康管理にお役立てください。
＜有給休暇＞
派遣開始から継続して6ヶ月勤務し、全労働日の80％以上を出勤した方には、労働基準法施行規則による日数の有給休暇を付与します。
＜慶弔規定＞
就労中の派遣スタッフの方については、ご本人やご家族のお祝い（ご結婚）やお悔やみについて一時金をお支払いする規定があります。また、特別休暇（有給）をお取りいただくこともできます。
＊お仕事探しは私たちにお任せください！＊
登録時の面談やその後のカウンセリングで、ご経験やスキル、働き方のご希望などを詳しくヒアリングする中で、あなた自身も気がつかなかったようなスキルや適性、長所を発見できる事も。
新しい自分を見つけるチャンスです。いろんなことに積極的にチャレンジしてみませんか？