当社では男性社員の育児休暇取得を後押ししており、これまでに数名のドライバーが取得した実績もあります。取得期間中は業務をチームで分担し、現場全体でフォローする体制を整えています。そのため、育児と仕事を両立しながら、安定して働き続けられる環境です。また、介護休暇制度も設けており、ライフステージの変化にも対応できるようバックアップしています。
男性社員も取得しやすい育児休暇制度
資格取得支援ステップアップ制度
準中型・中型・大型自動車免許の取得にかかる費用は会社が負担し、教習に通いやすいよう勤務シフトにも配慮しています。ほかにも、フォークリフトや玉掛けなど業務に必要な資格も取得可能です。スキルを身につけながら、多様な業務に携わることができます。
社員紹介制度
社員からの紹介による採用を行っており、紹介した社員・入社した方の双方に20万円ずつ支給する制度を設けています（入社後の在籍期間に応じて段階的に支給）。職場の雰囲気や仕事内容を事前に知った上で入社でき、入社後のミスマッチを防ぎやすい点がメリットです。
入社祝い金10万円
入社する方を応援する制度として、入社祝い金10万円を支給しています。祝い金は一度にまとめて支給するのではなく、入社後の一定期間に応じて複数回に分けて支給する仕組みです。