【動画版】《2026年度版》中小企業で社員が育つ人事評価の作り方
当商品は所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2026年5月28日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。
2025年度版の中小企業白書によると、従業員100名以上で人事評価制度がある企業は78.9％です。また、人事評価制度がある企業の方が、売上増加率が高いという結果が出ています。
人事評価制度が正しく設定され適切に運用されれば、従業員の努力や成果が公平に認められ、パフォーマンスの向上が期待できます。
主に自社に合った人事評価制度の見つけ方について、たくさんのヒントをお伝えします。
セミナー情報
- 講座記号
- 講座記号：AC32-260528
- 内容
- 1．はじめに
（1）評価制度・人事考課制度に正解はない
（2）制度を作りこんでも最後は評価者次第、他
2．評価制度とは
（1）評価制度の歴史
（2）なぜ評価制度が必要なのか、他
3．評価制度の種類と特徴
（1）3つに区分けできる評価手法（相対／絶対／成果）
（2）以上を組み合わせるのが一般的、他
4．ジョブ型とは
（1）ジョブ型とメンバーシップ型
（2）職種／職務に値札を付けるか人に値札を付けるか、他
5．ジョブ型の評価制度とは
（1）仕事ができているかどうか
（2）仕事を明らかにする、他
6．自社に合った評価制度の見つけ方
（1）必ず直面する問題
（2）職務や業務の内容により評価制度を変える、他
7．導入に必要なこと
（1）準備
（2）導入前に自社の制度の検証
8．賃金制度、人材育成との関連付けのさせ方
（1）人事考課制度と賃金制度は両輪
（2）評価制度は賞与も対象とするのか、他
9．画一的評価だけではなく個別評価も必要
（1）目標管理制度は一つの理想形
（2）目標管理制度に何を付加するか
10．さいごに
（1）人事考課は考課した時点で終わりではなく始まり
（2）従業員の成長、会社も従業員も納得性の高い給与や賞与への連動、他
- 受講料
- 9,900円（テキスト代・消費税含む）
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間：約165分
- 会場
- 動画販売
- 日時
- 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。
動画視聴期限：購入お申込月の翌月末まで
- 対象
- 経営層、管理職、人事・労務ご担当者
※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。
そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。
- 備考
- ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。
●動画視聴の期間
動画視聴可能期間：購入お申込後の翌月末まで
例：5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末
例：5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末
●ブラウザで視聴する場合は、Google Chromeを推奨しております。
（インターネットエクスプローラーはサポートが終了し、文字化け等の事象を確認しており、見づらい可能性があります。）
●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。
●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
申込方法及び、注意事項
- 申込方法及び、注意事項
- 【申込】ボタンよりお申し込みください。
※ お申し込み多数の場合は、
「メニュー」欄の「複数申し込みはこちら」より
お申し込みいただくと便利です。
- 連絡先住所
- 株式会社 アイデム キャリア開発支援チーム
東日本：〒160-0022
東京都新宿区新宿1-4-10
アイデム本社ビル
西日本：〒550-0005
大阪府大阪市西区西本町 1-13-43
アイデム西本町ビル 7F
- 担当
- 研修事務局（9:00～17:00）東日本：0120-225-153 西日本：0120-005-093